Re: Svátek
U měsíční mzdy jsou možné oba způsoby. Buď se svátek platí průměrem (ale v tom případě se snižuje základní měsíční mzda o ten 1 den) nebo, a to je častější, je svátek už obsažený v měsíční mzdě, takže ta je stále stejná, ať je 20 nebo 22 prac. dnů, ať je svátek nebo není.
Re: Svátek
§ 115:
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Re: Svátek
U měsíční mzdy jsou možné 2 způsoby výpočtu. Ten častější je, že se za svátek mzda nekrátí. To je jak píšete: "svátek nesvátek stejná mzda". Druhý způsob je, že se mzda pokrátí a za svátek se zaplatí náhrada mzdy průměrem. Je na rozhodnutí zaměstnavatele, který způsob bude používat.
Tomu, že připočítává náhradu k prémiím, moc nerozumím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
11. 4. 2011 9:01
Náhrada mzdy za svátek u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou. Je správné, že nám to zaměstnavatel připočítává k prémiím? Že svátek nesvátek, březen stejná mzda jako bude duben? Díky přesčasům a prémiím mám vyšší náhradu za mzdu, tak jsem vlastně na tom tratná. Dělá to zaměstnavatel správně?