Den nástupu do zaměstnání
-
-
vf (neregistrovaný)
Re: Den nástupu do zaměstnání
Z dohody o provedení práce se pojistné neodvádí, takže nemá na jeho zdravotní pojištění žádný vliv.
Den nástupu není povinnou náležitostí dohody o provedení práce, zpravidla se uvádí pouze období, na jaké se dohoda uzavírá. Ale i kdyby jste uzavírali pracovní smlouvu, může být jako den nástupu do práce sjednán 1.5., ale reálný nástup až 2.5. Za přepokladu, že se pracovní smlouva podepíše dříve než 2.5. -
vf (neregistrovaný)
Re: Den nástupu do zaměstnání
Omlouvám se za nepochopení, v odvodech ale nejsem expert, nejsem mzdovka. -
d. (neregistrovaný)
Re: Den nástupu do zaměstnání
>>>>Chceme přijmout pracovníka do pracovního poměru od
>>>>1.5.2011, to je neděle a navíc svátek. Musí opravdu
>>>>nastoupit do práce 1.5. ?
>>>>Co se stane, když nastoupí 2.5. (pondělí) ? Mám na
>>>>mysli zejména zdravotní pojištění, nebude muset
>>>>odvést
>>>>?
>>>>Pracovník pracuje na dohodu o provedení práce.
>>>>Děkuji za odpovědi
>>>Z dohody o provedení práce se pojistné neodvádí,
>>>takže
>>>nemá na jeho zdravotní pojištění žádný vliv.
>>>Den nástupu není povinnou náležitostí dohody o
>>>provedení práce, zpravidla se uvádí pouze období, na
>>>jaké se
>>>dohoda uzavírá. Ale i kdyby jste uzavírali pracovní
>>>smlouvu, může být jako den nástupu do práce sjednán
>>>1.5., ale reálný nástup až 2.5. Za přepokladu, že se
>>>pracovní smlouva podepíše dříve než 2.5.
My jsme přijímali 1.1.2011 a to byla sobota a ještě svátek, nastoupil do práce až 3.1.2011 v pondělí mzda je za odpracované dny, takže záleží jestli jste 1.5. pracovali.
>>Zřejmě jsme si nerozuměli. Pracovník již pracuje na
>>DPP, ta je mimo pracovní poměr. Od 1.5. ho chceme
>>přijmout do stálého pracovního poměru (pracovní
>>smlouva,
>>atd.). Jde mi o to, zda se nebude muset odvést
>>zdravotní
>>pojištění ze dne 1.5. když reálný nástup je 2.5.
>Omlouvám se za nepochopení, v odvodech ale nejsem
>expert, nejsem mzdovka. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Den nástupu do zaměstnání
Pracovní smlouva může být od 1.5., ale protože začne pracovat až 2.5., pak ho přihlásíte až dnem, kdy skutečně začal vykonávat práci, tj. 2.5. Co se týká ZP, tak nic za ten den doplácen nemusí, protože stačí třeba jen 1 den v měsíci v zaměstnání a za zbytek měsíce nemusí doplácet (např. není na pracáku ani jinak pojištěný státem a do zaměstnání nastoupí až 31.5. Za zbytek května nemusí nic doplácet). -
Re: Den nástupu do zaměstnání
>>>>>>Chceme přijmout pracovníka do pracovního poměru od
>>>>>>1.5.2011, to je neděle a navíc svátek. Musí opravdu
>>>>>>nastoupit do práce 1.5. ?
>>>>>>Co se stane, když nastoupí 2.5. (pondělí) ? Mám na
>>>>>>mysli zejména zdravotní pojištění, nebude muset
>>>>>>odvést
>>>>>>?
>>>>>>Pracovník pracuje na dohodu o provedení práce.
>>>>>>Děkuji za odpovědi
>>>>>Z dohody o provedení práce se pojistné neodvádí,
>>>>>takže
>>>>>nemá na jeho zdravotní pojištění žádný vliv.
>>>>>Den nástupu není povinnou náležitostí dohody o
>>>>>provedení práce, zpravidla se uvádí pouze období, na
>>>>>jaké se
>>>>>dohoda uzavírá. Ale i kdyby jste uzavírali pracovní
>>>>>smlouvu, může být jako den nástupu do práce sjednán
>>>>>1.5., ale reálný nástup až 2.5. Za přepokladu, že se
>>>>>pracovní smlouva podepíše dříve než 2.5.
Děkuji všem za odpovědi
>>
>>My jsme přijímali 1.1.2011 a to byla sobota a ještě
>>svátek, nastoupil do práce až 3.1.2011 v pondělí mzda
>>je
>>za odpracované dny, takže záleží jestli jste 1.5.
>>pracovali.
>>>>Zřejmě jsme si nerozuměli. Pracovník již pracuje na
>>>>DPP, ta je mimo pracovní poměr. Od 1.5. ho chceme
>>>>přijmout do stálého pracovního poměru (pracovní
>>>>smlouva,
>>>>atd.). Jde mi o to, zda se nebude muset odvést
>>>>zdravotní
>>>>pojištění ze dne 1.5. když reálný nástup je 2.5.
>>>Omlouvám se za nepochopení, v odvodech ale nejsem
>>>expert, nejsem mzdovka.
>
>Pracovní smlouva může být od 1.5., ale protože začne
>pracovat až 2.5., pak ho přihlásíte až dnem, kdy
>skutečně začal vykonávat práci, tj. 2.5. Co se týká ZP, tak
>nic za ten den doplácen nemusí, protože stačí třeba
>jen 1 den v měsíci v zaměstnání a za zbytek měsíce
>nemusí doplácet (např. není na pracáku ani jinak pojištěný
>státem a do zaměstnání nastoupí až 31.5. Za zbytek
>května nemusí nic doplácet).
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
13. 4. 2011 11:45
Chceme přijmout pracovníka do pracovního poměru od 1.5.2011, to je neděle a navíc svátek. Musí opravdu nastoupit do práce 1.5. ?
Co se stane, když nastoupí 2.5. (pondělí) ? Mám na mysli zejména zdravotní pojištění, nebude muset odvést ? Pracovník pracuje na dohodu o provedení práce.
Děkuji za odpovědi