Ukončení pracovního poměru ..

• danydad (neregistrovaný)

  13. 4. 2011 12:55

  Dobrý den chci se zeptat, jak postupovat v tomto případě,kdy byla podepsána pracovní smlouva na dobu určitou tj. 5měsíců s nástupem do zaměstnání a to od 02.05.2011,kdy už budoucí zaměstnanec nechce na uvedenou pozici nastoupit(zrušit pracovní poměr,který ještě ani nezačal)zda stačí podat písemnou výpověď a zda tato osoba nemůže být jakýmkoliv způsobem sankciována.předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2011 14:11

    vf (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru ..
    Pracovní smlouvu můžete zrušit po vzájemné dohodě. Za určitých podmínek (§ 36/2 ZP) můžete od PS odstoupit v případě, že skutečně nenastoupí. Žádná sankce neexistuje, mohli byste pouze požadovat náhradu škody, pokud by vám v důsledku nenastoupení vznikla a dostatečně byste všechny podmínky pro uplatnění náhrady škody prokázali. Asi ho nedonutíte nastoupit, nejjednoduší a nejméně administrativně náročné je dohodnout se na zrušení PS.