Pomooc mzdový výměr

• Petra166 (neregistrovaný)

  13. 4. 2011 14:34

  Dobrý den, mám takový problém, nastoupil k nám zaměstnanec jako obchodák s 19 000hrubýho, to měl ve mzdové výměru, ted přišel pan jednatel a chce mu upravit výměr, dávám příklad: budou li tržby 500 000 sraženo - 2000Kč
  budou-li tržby 600 0000 sraženo - 1000Kč
  budou-li tržby 700 000 mzda zůstává stejná
  budou-li třby 800 000 odměna + 4000
  .... a tak dál.
  může existovat takový to výměr??děkuji mockrát za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2011 14:57

    

    pája

    Re: Pomooc mzdový výměr
    § 112 ZP a návazně NV 567 to neumožňuje, je nutno stanovit ve MV základní mzdu, ve výši odpovídající nejméně zaručené mzdě v přísl. skupině prací a tu musí zam-tel dodržet. Za dobré výsledky v obch.činnosti lze pak nastavit pravidla pro výplatu bonusu-premie-ohodnocení-jak to nazvete.
    Jestliže by nedosahoavl výsledků, které si jednatel představuje, lze řešit upozorněním, případně výpovědí dle § 52 f), nikoliv srážkami ze mzdy.