Sleva na poplatníka

• JUi (neregistrovaný)

  14. 4. 2011 12:34

  Dobrý den, včera jsme přijali nového zaměstnance. Pracoval u předešlého zaměstnavatele do 31.3.11 Od 1.-12.4. má podloženo od ÚP, že byl hlášen jako uchazeč o zaměstnání. Od 13.4.11 je zaměstnán u nás. Prohlášení poplatníka daně mi podepíše k dnešku, můžeme slevu uplatnit za celý měsíc duben? Potvrzení o zdanitelných příjmech od předešlého zaměstnavatele mi bude stačit až na začátku příštího roku, pokud bude chtít udělat RZD? Dovolenou máme 4 týdny, bude mu náležet tento rok 8/12 celoročního nároku? a co za těch 13 dní, které odpracuje v dubnu?
  Moc děkuji za odpověď.
  JU

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2011 13:01

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Sleva na poplatníka
    >Dobrý den, včera jsme přijali nového zaměstnance.
    >Pracoval u předešlého zaměstnavatele do 31.3.11 Od
    >1.-12.4. má podloženo od ÚP, že byl hlášen jako uchazeč o
    >zaměstnání. Od 13.4.11 je zaměstnán u nás. Prohlášení
    >poplatníka daně mi podepíše k dnešku, můžeme slevu
    >uplatnit za celý měsíc duben?
    Ano,můžete, pokud byl na ÚP a neměl jinde podepsáno
    Potvrzení o zdanitelných
    >příjmech od předešlého zaměstnavatele mi bude stačit až
    >na začátku příštího roku, pokud bude chtít udělat RZD?
    Ano, teď ho nepotřebujete, on ho ani nemá (resp. ještě ani mít nemusí) a stejně nevíte, jestli u vás vydrží a zda bude chtít RZD.
    
    >Dovolenou máme 4 týdny, bude mu náležet tento rok 8/12
    >celoročního nároku?
    pravděpodobně ano
    a co za těch 13 dní, které
    >odpracuje v dubnu?
    nic
    >Moc děkuji za odpověď.
    >JU

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2011 13:24

    JUi (neregistrovaný)

    Re: Sleva na poplatníka
    Moc děkuji, mám ještě jeden dotázek. Zaměstnavatel uvádí v prac. smlouvách zaměstnacům i na pozici dělníků konkurenční doložku v délce 6 měsíců - př. obkladač by se pak půl roku po odchodu z firmy nemohl živit jako obkladač (to nevím, co by dělal, když nic jiného neumí). Dle mého je to úplně zbytečné a ani nevím, jestli má na to zaměstnavatel právo. Jak je to v případě, že takový zaměstnanec odejde a skutečně dodrží v tomto bodě smlouvu? Musí mu zaměstnavatel ten půlrok každý měsíc vyplácet průměrnou mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno