Zaměstnankyně po rodičovské dovolené

• Hanka.. (neregistrovaný)

  18. 4. 2011 11:08

  Dobrý den,
  
  prosím Vás o radu. Zaměstnankyně by měla nastoupit po rodičovské dovolené v květnu 2011 - po 3 letech. Chce zůstat ale doma a pokoušejí se o druhé dítě. Jak má postupovat zaměstnavatel? Přišla se dohodnout, jak se to dá řešit. Dohodli jsme se na tom, že zůstane doma do čtyř let věku dítěte. Nebude pobírat rodičovský příspěvek, proto až otěhotní, ihned půjde na rizikové těhotenství, bude mít neschopenku. Aby dostala nemocenskou od firmy, musí alespoň na den nastoupit do práce před nemocenskou? Jak to udělat papírově, když máme sepsanou dohodu do čtyř let věku dítěte, může nastoupit na den, aby měla nemocenskou nebo bude mít nemocenskou i když nenastoupí ani na den? A bude mít pak nárok na mateřskou od OSSZ?
  
  Jak je to se školkou? Když dítěti budou v květnu 3 roky, do školky půjde od září, na jakou dobu ho tam může dát, když bude mít nemocenskou?
  
  Děkuji Vám za ochotu
  Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2011 11:48

    markov (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Co to je "dohoda do 4 let věku dítetě"? Na čem přesně jste se dohodli? Ona nemá neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 11:54

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Dohoda, že jí firma umožní být doma do čtyř let věku dítěte, že nemusí nastoupit po 3 letech věku dítěte. Nebo to tak nemůže být? Musí si vzít neplacené volno, když nepobírá rodičák?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 11:57

    jasná (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Rodičovskou dovolenou může čerpat do tří let věku dítěte. Pak se musíte domluvit na neplaceném volnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 4. 2011 12:03

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    A když je jiný případ, že zaměstnankyně pobírá rodičosvký příspěvek do 4 let věku dítěte, to nemusí mít neplacené volno v tom případě? To už neplatí - dohoda do 4 let věku dítěte? Dříve to tak snad bylo, že firma mohla držet místo až do 4 let věku dítěte nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 12:05

    markov (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Rodičovský příspěvek nemá s rodičovskou dovolenou nic společného.
    Rodičovská dovolená je jen do 3 let věku dítěte - § 196 ZP.
    Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 12:09

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Takže když to beru z pohledu zaměstnavatele, tak co s takovou zaměstnankyní po skončení rodičovské dovolené, jaké jsou možnosti? Když firma chce zaměstnankyni nechat v pracovním poměru, ale nenastoupí zpátky, protože chce otěhotnět v průběku 4 roku věku dítěte? Konkrétní případ: zaměstnankyně by měla nastoupit 17.5.2011 po uplynutí 3 let rodičovské dovolené. Ale zůstane doma a budou se snažit o druhé dítě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 12:18

    markov (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Snažit se můžou několik let ... a snažit se můžou i když žena chodí do práce. To není myšleno nijak zle, jen konstatování faktu, že to nemusí "do roka" vyjít.
    Já bych to řešila neplaceným volnem. Z hlediska zdravotního pojištění je za ni plátcem pojistného stát, takže žádný dopočet za NV nehrozí. Firmu to nic nestojí, neplacené volno může mít klidně 5 let a stále je zaměstnancem firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 12:14

    markov (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    K tomu, co jste napsala - že firma umožnila paní být doma do 4 let věku dítěte - a nemá neplacené volno, tedy se jedná o dobrovolný počin zaměstnavatele. Podívejme se na to z pohledu zdravotního a sociálního pojištění.
    Z hlediska zdravotní pojištění by to problém asi nebyl, plátcem pojistného je za nic stát - pečuje celodenně, osobně a řádně alespoň o jedno dítě do 7 let věku, nicméně by už nebyla hlášená kódem M, protože není ani na rodičovské dovolené, ani nepobírá rodičovský příspěvek.
    Ale jak byste tu dobu 1 roku, kdy už není na rodičovské dovolené a nemá ani neplacené volno, vykázala na ELDP? Nenapadá mě jak to vykázat. Přidá se někdo s názorem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 12:28

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Nezlobte se, máme to první takový případ a nevím co s tím. Když se maminka rozhodla nenastoupit a ještě k tomu není ani těhotná, ale teprve chce. jak to děláte v jiných firmách v takových případech? Tohle je asi běžné, že je maminka na rodičáku a chce druhé dítě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 12:38

    markov (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    V jiných firmách nejsou na maminky tak hodní aby jim dobrovolně poskytovali volno, na které není právní nárok.
    Buď maminka po skončení rodičovské dovolené nastoupí do zaměstnání a nebo požádá o neplacené volno.
    Pokud jí zaměstnavatel neplacené volno neschválí a maminka přesto do práce nenastoupí, má obvykle áčka ... a za 5 áček je zrušení PP podle § 55 ZP, přičemž § 55 odst. 2 se tohoto případu netýká, protože zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. A tyto maminky už na rodičovské dovolené nejsou, i kdyby měly rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.
    Rodičovský příspěvek nemá s rodičovskou dovolenou nic společného. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2011 12:29

    markov (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    >A když je jiný případ, že zaměstnankyně pobírá
    >rodičosvký příspěvek do 4 let věku dítěte, to nemusí mít
    >neplacené volno v tom případě?
    Do 3 let věku dítěte má rodičovskou dovolenou (§ 196 ZP), pak neplacené volno (klidně do 10 let věku dítěte).
    Délka pobírání dávky státní sociální podpory (= rodičovského příspěvku) na tom nic nemění.
    
    >To už neplatí - dohoda do 4 let věku dítěte?
    >Dříve to tak snad bylo, že firma
    >mohla držet místo až do 4 let věku dítěte nebo ne?
    Ne, to už neplatí.
    Pokud se vrátíte do zaměstnání po ukončení mateřské dovolené (= 28 týdnů), vracíte se "na svou židli".
    Pokud se vrátíte do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené (= do 3 let věku dítěte), vracíte se na místo, které máte uvedené v pracovní smlouvě.
    Neplacené volno po skončení rodičovské dovolené (= po 3. narozeninách dítěte) Vám zaměstnavatel vůbec nemusí povolit, je to jen na jeho zvážení zda vůbec a v jaké délce Vám ho povolí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2011 9:07

    Hanka.. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Děkuji za reakce.
    Jak je to ještě prosím Vás s neplaceným volnem, když by zaměstnankyně měla. Co to pro ni znamená. Musí si platit pouze ZP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2011 9:19

    markov (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Několikrát jsem ve svých odpovědích zmínila, že ZP se neplatí, protože spadá do kategorie osob, za které je plátcem pojistného stát.
    Takže ona si neplatí nic, zaměstnavatel také nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2011 11:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
    Ta debata je už dlouhá, tak nemám přehled, co již bylo řečeno a co ne, možná budu něco opakovat. Pokud již nepobírá v tom nepl. volnu rodičovský příspěvek, tak by nemusela platit ZP jen pokud bude zaregistrovaná na své Zp jako osoba pečující celodenně o 1 dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let. Přičemž celodenní péče je splněna, pokud dítě nedává do školky na víc než 4 h denně a školní dítě pokud chodí jen na školní vyučování.

    •   Zobrazit celé vlákno