Úraz s trvalými následky a odstupné

• LenkaP (neregistrovaný)

  18. 4. 2011 16:03

  Dobrý den,
  prosím o radu. Zaměstnanec měl pracovní úraz oka (2007), má trvalé následky. Měla by se ho nyní týkat organizační změna. Jaké se ho týká odstupné? Standardní 3 měsíční s tím, že odškodnění úrazu je hrazeno z pojištění zaměstnavatele?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2011 12:44

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Úraz s trvalými následky a odstupné
    Podle mého názoru, pokud bude propuštěn z důvodu organizační změny, pak se na něj bude vztahovat § 52 c) s nárokem na minimálně 3-měsíční odstupné. Zvýšené 12-měsíční odstupné se vztahuje k výpovědnímu důvodu dle § 52 d). To by však znamenalo, že po skončení prac.neschopnosti v důsledku prac.úrazu nemohl vykonávat práci podle původní pracovní smlouvy (což z dotazu nevyplývá). Ohledně odškodnění - to by měla poskytnout pojišťovna z povinného pojištění a případně mu vyplácet nějaké vyrovnání-toto nevím přesně, myslím, že by vám vaše pojišťovna podala přesné informace.