Potvrzení o zaměstnání

• Ivana3 (neregistrovaný)

  19. 4. 2011 13:21

  Co musí obsahovat potvrzení o zaměstnání? Má právo zaměstnavatel požadovat po zaměs-ci aby si pro potvrzení přišel osobně? a pokud je v současné době v prac.neschopnosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2011 14:50

    markov (neregistrovaný)

    Re: potvrzení o zaměstnání
    § 313 ZP:
    (1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
    a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
    b) druh konaných prací,
    c) dosaženou kvalifikaci,
    d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
    e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
    f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
    g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
    (2) Údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti90) je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2011 14:50

    markov (neregistrovaný)

    Re: potvrzení o zaměstnání
    § 313 odst. 1 ZP:
    Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen VYDAT zaměstnanci potvrzení o zaměstnání ...
    Zaměstnanec končící PP by se měl dostavit k zaměstnavateli aby vyřídil vešekré náležitosti spojené se skončením zaměstnání, např. vrátil pracovní pomůcky, předal klíče apod. Obvykle při tomto navštíví i personální oddělení/mzdovou účtárnu a dostane Potvrzení o zaměstnání připadně další listiny z osobního spisu.
    Pokud je personální/mzdové oddělení mimo pracoviště zaměstnance řeší to firmy zasláním poštou.
    Je jen na Vás jak se k tomu postavíte ... zákoník práce Vám neukládá, že byste mu to měli poslat např. poštou. A kdybyste mu to chtěli poštou poslat, pak mu to musíte poslat doporučeně do vlastních rukou.