Zdravotní pojištění

• xxx (neregistrovaný)

  20. 4. 2011 15:05

  Dobrý den,
  zaměstananec nastoupil 18.4.2011 a pracovní poměr mu končí 21.4.2011.Zaměstnanec zrušil pracovní poměr ve zkušební době.Chci se zeptat,sleva na poplatníka mu uplatněna nebude,protože než nastoupil k nám,tak měl zaměstnavatele,tak předpokládám,že mu slevu na poplatníka za duben uplatnil předešlý zaměstnavatel.A jak je to se zdravotním pojištěním???Nedosáhl ani minimální mzdy.Vychází mu,že má mít 1695,- kč v hrubém za ty čtyři dny.Je to tak,že z 1695,- kč se mu odvede 4,5 %,což je 77,- kč + doplatek do minima (8000-1695 x 13,5 %) 852,- kč=929,- kč.
  Zaměstnavatel zaplatí ze skutečně dosaženého příjmu,tedy: 1695,- kč x 9 % =153,- kč.
  Tuhle situaci řeším prvně a tak nevím,zda-li to mám správně.Předem všem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2011 15:09

    xJ (neregistrovaný)

    Re: zdravotní pojištění
    Minimální vyměřovací základ je za duben u čtyřech dnů 8000 : 30 x 4 = 1067,- Kč. Jestli má mzdu za tyto dny 1695,- Kč, tak nebudete nic doplácet, jeho minimální vyměřovací základ je splněn.