Zaměstnavatel a penzijní pojištění

• Olsa (neregistrovaný)

  21. 4. 2011 13:36

  Firma se rozhodla hradit penzijní pojištění zaměstnancům. Prosím do jaké výše se může dát do nákladů a na jaký účet ?
  Moc díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2011 13:42

    kviti75 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
    Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být uvedeno ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max. 24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do základu daně, SP a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2011 13:44

    Olsa (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
    Děkuji. A jak je to s životním pojištěním zaměstnance. To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá co dočinění ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2011 13:47

    kviti75 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
    Co se týče životního pojištění, může firma také přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění, které si hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák. podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-). Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec požádá, provede v rámci ročního zúčtování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 4. 2011 13:48

    Olsa (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
    >>>>Firma se rozhodla hradit penzijní pojištění
    >>>>zaměstnancům. Prosím do jaké výše se může dát do
    >>>>nákladů a na
    >>>>jaký účet ?
    >>>>Moc díky.
    >>>
    >>>Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být
    >>>uvedeno
    >>>ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní
    >>>smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max.
    >>>24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na
    >>>životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do
    >>>základu
    >>>daně, SP a ZP.
    >>Děkuji. A jak je to s životním pojištěním
    >>zaměstnance.
    >>To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá
    >>co dočinění ?
    >
    Takže zaměstnance může mít jak penzijní tak i životní pojištění a firma si to může odečítat z daní ?
    >Co se týče životního pojištění, může firma také
    >přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění, které si
    >hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák.
    >podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-).
    >Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec požádá,
    >provede v rámci ročního zúčtování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2011 13:53

    kviti75 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
    >>>>>Firma se rozhodla hradit penzijní pojištění
    >>>>>zaměstnancům. Prosím do jaké výše se může dát do
    >>>>>nákladů a na
    >>>>>jaký účet ?
    >>>>>Moc díky.
    >>>>
    >>>>Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být
    >>>>uvedeno
    >>>>ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní
    >>>>smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max.
    >>>>24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na
    >>>>životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do
    >>>>základu
    >>>>daně, SP a ZP.
    >>>Děkuji. A jak je to s životním pojištěním
    >>>zaměstnance.
    >>>To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá
    >>>co dočinění ?
    >>
    >Takže zaměstnance může mít jak penzijní tak i životní
    >pojištění a firma si to může odečítat z daní ?
    
    Ano, může. Jen je nutné mít vše "papírově" podloženo (vnitřní směrnice, kopie poj. smluv, dohoda s danou pojišťovnou) a hlídat hranici 24.000,- u jednotlivých zaměstnanců a částku nad nejpozději v poslední mzdě v roce dodanit a odvést SP a ZP.
    
    >>Co se týče životního pojištění, může firma také
    >>přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění,
    >>které si
    >>hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák.
    >>podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-).
    >>Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec
    >>požádá,
    >>provede v rámci ročního zúčtování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2011 14:11

    Olsa (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
    >>>>>>Firma se rozhodla hradit penzijní pojištění
    >>>>>>zaměstnancům. Prosím do jaké výše se může dát do
    >>>>>>nákladů a na
    >>>>>>jaký účet ?
    >>>>>>Moc díky.
    >>>>>
    >>>>>Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být
    >>>>>uvedeno
    >>>>>ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní
    >>>>>smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max.
    >>>>>24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na
    >>>>>životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do
    >>>>>základu
    >>>>>daně, SP a ZP.
    >>>>Děkuji. A jak je to s životním pojištěním
    >>>>zaměstnance.
    >>>>To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá
    >>>>co dočinění ?
    >>>
    
    Děkuji za odpovědi a přejí hezký den
    >>Takže zaměstnance může mít jak penzijní tak i životní
    >>pojištění a firma si to může odečítat z daní ?
    >
    >Ano, může. Jen je nutné mít vše "papírově" podloženo
    >(vnitřní směrnice, kopie poj. smluv, dohoda s danou
    >pojišťovnou) a hlídat hranici 24.000,- u jednotlivých
    >zaměstnanců a částku nad nejpozději v poslední mzdě v
    >roce dodanit a odvést SP a ZP.
    >
    >>>Co se týče životního pojištění, může firma také
    >>>přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění,
    >>>které si
    >>>hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák.
    >>>podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-).
    >>>Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec
    >>>požádá,
    >>>provede v rámci ročního zúčtování.

    •   Zobrazit celé vlákno