Absence po RD

• Lze? (neregistrovaný)

  27. 4. 2011 15:45

  Dobrý den, může firma považovat nenastoupení do práce po RD v den kdy k němu měco dojít když se zaměstnanec neozve jako za porušení pracovní kázně a dát okamžité zrušení PP bez odstupného?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2011 16:08

    

    VH

    Re: absence po RD
    Pokud zaměstnanec-zaměstnankyně nenastoupí v den, který následuje po dni, do něhož byla RD poskytnuta, nepochybně tím porušil své zákonné povinnosti (již se nepoužívá pojem "pracovní kázeň"). O stupni intenzity musí zaměstnavatel rozhodnout s ohledem na všechny konkrétní okolnosti. Jako důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru (=porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem) byla judikována mj. dlouhodobá neomluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, v jiném rozhodnutí se uvádí, že se musí jednat alespoň o 5 neomluveně zameškaných směn (nižší počet by mohl být spojen například s výší škody, která zaměstnavateli v důsledku nenastoupení zaměstnance do práce vznikla). Jenom připomínám, že zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může kvalifikovat nepřítomnost zaměstnance jako neomluvenou jen v dohodě s touto organizací, nestačí, aby OO vzala nepřítomnost na vědomí nebo ji jenom projednala. Okamžité zrušení PP je výjimečné opatření, takže zaměstnavatel musí zvážit, zda jsou pro jeho uplatnění splněny podmínky, což mj. znamená, že by měl posoudit, zda "nestačí" dát zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď, aby PP skončil nikoliv okamžitě, ale uplynutím výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2011 17:49

    Lze? (neregistrovaný)

    Re: absence po RD
    Ale to by mu musel dát odstupné když mu dá výpověď. Normální výpověd myslíte dohodou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2011 19:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: absence po RD
    Možná by nebylo úplně od věci si nejdřív přečíst Zákoník práce. Aspoň kousek.
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
    
    Pak se zase zeptejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2011 19:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: absence po RD
    Ne, VH měla zřejmě na mysli výpověď bez nároku na odstupné podle § 52 g. Jistě by případný soud mohl přihlédnout k tomu, zda ze strany zaměstnavatele došlo ke kontaktování zaměstnankyně s upozorněním, že jí vypršela doba čerpání rodičovské dovolené i když to povinností zaměstnavatele není.

    •   Zobrazit celé vlákno