Nárok na dovolenou - prosím o radu
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou - prosím o radu
Pardon, omlouvám se, ano,souhlasím s nárokem 3,5 dne. On nekončí 30.4., jak jsem přečetla -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou - prosím o radu
Asi jste se upsala, § 215 řeší dodatkovou dovolenou.
§ 216, odst. 5
To, že se nárok dovolené počítá na půldny, neznamená, že by mohl zaměstnavatel rozkouskovat dovolenou po půldnech. Zpravidla se to dělá jen v případech, kdy zaměstnanec končí a zbytek dovolené mu tak vychází. -
dali (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou - prosím o radu
>>>>>>>>dobrý den,
>>>>>>>>nejsem mzdová účetní, ale musím udělat výpověď
>>>>>>>>zaměstnanci. Nevím přesně kolik mu zbývá dovolené a
>>>>>>>>tak bych
>>>>>>>>se chtěla zeptat jaký má vlastně nárok. Je zaměstnaný
>>>>>>>>od 1.4.2010 do 20.4.2011. V roce 2010 nebyl nemocný,
>>>>>>>>jen měl neplacené volno 38 pracovních dní (54 je to
>>>>>>>>kalendářních) - nevím jestli to má vliv na krácení.
>>>>>>>>dále
>>>>>>>>v roce 2011 také nebyl nemocný, zase měl neplacené
>>>>>>>>volno 22 dnů pracovních (30 kalendářních). Pomůže mi
>>>>>>>>to
>>>>>>>>někdo vypočítat? výměra dovolené klasicky 4 týdny,
>>>>>>>>pracovní doba 8h/5dní.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji R.
Ty dny neplaceného volna se také započítaávají do nároku na dovolenou?
>>>>>>>
>>>>>>>Za rok 2010 je nárok na 15 dní, za rok 2011 nárok 3,5
>>>>>>>dne.
>>>>>>Za rok 2011 je nárok 5 dní.
>>>>>Pardon, omlouvám se, ano,souhlasím s nárokem 3,5 dne.
>>>>>On nekončí 30.4., jak jsem přečetla
>>>>
>>>>Půl dne? V naší firmě se může čerpat pouze celý den?
>>>>Je někde v zákoně, že lze čerpat i půl den?
>>>
>>>porušujete Zákoník práce - právo na dovolenou §215
>>>odst.1 -i na 1/2 dne má zam. právo zákonné
>>
>>Asi jste se upsala, § 215 řeší dodatkovou dovolenou.
>>§ 216, odst. 5
>>
>>To, že se nárok dovolené počítá na půldny, neznamená,
>>že by mohl zaměstnavatel rozkouskovat dovolenou po
>>půldnech. Zpravidla se to dělá jen v případech, kdy
>>zaměstnanec končí a zbytek dovolené mu tak vychází.
>
>to určitě nemusí, jen za rok mu ten 1/2 den pokud mu
>výjde umožnit musí ..no na druhou stranu, pokus si
>zaměst. potřebuje někdy něco vyřídit na 1/5 dne proč mu to
>neumožnit -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou - prosím o radu
4 týdny,
>>>>>>>>>>>pracovní doba 8h/5dní.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Děkuji R.
>>>Ty dny neplaceného volna se také započítaávají do
>>>nároku na dovolenou?
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Za rok 2010 je nárok na 15 dní, za rok 2011 nárok 3,5
>>>>>>>>>>dne.
>>>>>>>>>Za rok 2011 je nárok 5 dní.
>>>>>>>>Pardon, omlouvám se, ano,souhlasím s nárokem 3,5 dne.
>>>>>>>>On nekončí 30.4., jak jsem přečetla
>>>>>>>
>>>>>>>Půl dne? V naší firmě se může čerpat pouze celý den?
>>>>>>>Je někde v zákoně, že lze čerpat i půl den?
>>>>>>
>>>>>>porušujete Zákoník práce - právo na dovolenou §215
>>>>>>odst.1 -i na 1/2 dne má zam. právo zákonné
>>>>>
>>>>>Asi jste se upsala, § 215 řeší dodatkovou dovolenou.
>>>>>§ 216, odst. 5
>>>>>
>>>>>To, že se nárok dovolené počítá na půldny, neznamená,
>>>>>že by mohl zaměstnavatel rozkouskovat dovolenou po
>>>>>půldnech. Zpravidla se to dělá jen v případech, kdy
>>>>>zaměstnanec končí a zbytek dovolené mu tak vychází.
>>>>
>>>>to určitě nemusí, jen za rok mu ten 1/2 den pokud mu
>>>>výjde umožnit musí ..no na druhou stranu, pokus si
>>>>zaměst. potřebuje někdy něco vyřídit na 1/5 dne proč
>>>>mu to
>>>>neumožnit
>>
>>Neplacené volno se nezapočítává do nároku na
>>dovolenou, není to odpracovaná doba.
>Tak jaktože mu vychází 15 dní dovolené za rok 2010
>když nastoupil 1.4. a ještě měl neplacené volno 38 dní
protože za neplacené volno se krátí až pokud je delší než 100 pracovních dní (stejně jako u nemoci, ošetřování...) .
V případě tazatelky se sčítají odpracované dny (nevznikl nárok na roční dovolenou - ta je až po 60 odprac.dnech-, ale pouze na dovoleou za odpracované dny).
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 4. 2011 7:56
dobrý den,
nejsem mzdová účetní, ale musím udělat výpověď zaměstnanci. Nevím přesně kolik mu zbývá dovolené a tak bych se chtěla zeptat jaký má vlastně nárok. Je zaměstnaný od 1.4.2010 do 20.4.2011. V roce 2010 nebyl nemocný, jen měl neplacené volno 38 pracovních dní (54 je to kalendářních) - nevím jestli to má vliv na krácení. dále v roce 2011 také nebyl nemocný, zase měl neplacené volno 22 dnů pracovních (30 kalendářních). Pomůže mi to někdo vypočítat? výměra dovolené klasicky 4 týdny, pracovní doba 8h/5dní.
Děkuji R.