Neoprávněný nárok na dovolenou

• Michaelaa (neregistrovaný)

  28. 4. 2011 14:16

  Dobrý den,
  
  budeme zřejmě propouštět zaměstnance, který vyčerpal určitou část dovolené na kterou neměl nárok. Nepočítali jsme s propouštěním, proto dostal nárok na celých 20 dnů, ale jestliže bude končit k 30.4. nárok činil pouze 6,5 dne.
  Prosím poradíte někdo jak to teď napravit? Předpokládám že jediná možnost je strhnout ze mzdy. Ale nejsem si jistá. Pokud ano, jaký se použije průměr??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2011 14:36

    lilka (neregistrovaný)

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    Přečerpanou dovolenou srazíte v poslední výplatě průměrem platným pro duben.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2011 14:39

    

    xy5

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    dovolenou mohl vybírat v období I - III,IV - pak byste měla srážet tím průměrem, kterým bylo placeno, když čerpal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2011 14:42

    Michaelaa (neregistrovaný)

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    Tak a teď jsem z toho jelen. Já bych se spíš přikláněla té 2. možnosti- průměr který byl platný v obobí kdy čerpal, protože by to pro jednu stranu mohlo být nevýhodné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 4. 2011 15:00

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    samozřejmě platí druhá odpověď, srazíte ten průměr,kterým bylo placeno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2011 9:24

    A.Š (neregistrovaný)

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    Já jsem srážela průměrem platným v měsíci poslední výplaty (ve vašem případě duben). A nezapomeňte, že dny přečerpané dovolené se takto stávají de facto neplaceným volnem a musíte navýšit základ pro odvod ZP (8000/30xdny přečerpavé dovolené). Mám po kontrole VZP a tento postu prošel bez výhrad!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2011 10:22

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    Také myslím, že srážet ten průměr, který platí v měsíci, kdy přeplatek srážíte. Nevím, jak by program mohl rozlišovat, kterým průměrem byla ta dovolená placená. V tomto případě je to jasné, ale představte si, že vyčerpá dovolenou v průběhu prvních tří čtvrtletí a pak v srpnu skončí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2011 10:52

    

    xy5

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    Pokud budete srážet v tom měsíci, kdy skončil, pak ale budete srážet částku buď v nižší nebo vyšší částce, než kterou za čerpanou dovolenou dostal. Takže - dle mého názoru, mělo by se srážet to, co bylo vyplaceno (třeba za 3 čtvrtletí, různými průměry) - jen tak to bude spravedlivé a i ohledně státu to bude "čisté". Alespoň tak to mám ze školení a nevím, že by byla nějaká změna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2011 16:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neoprávněný nárok na dovolenou
    Také si to tak myslím. Pokud v jednom čtvrtletí byla dovolená zaplacena např. průměrem 200,- Kč, tak přeplatek je 200 Kč a ne třeba 300,- Kč, pokud je to jiný Q s jiným průměrem. Naopak je zase poškozen zaměstnavatel, když zaplatil 300, - ale srazil by 200 jenom proto, že nový průměr je menší. I z hlediska pojištění SP a ZP bude jednou + a jednou -, ale ze stejné částky. Tak je to čisté.

    •   Zobrazit celé vlákno