Pracovní úraz

• Lenkaa (neregistrovaný)

  2. 5. 2011 12:26

  Dobrý den,
  zaměstnanec (řidič z povolání) my dnes donesl neschopenku, kde mám zaškrtnuto pracovní úraz. Jedná se o zlomenou nebo vyvrknutou nohu, která bude v sádře min. 3týdny. Vím, že noha ho bolela, ale že by to měl pracovní úraz vůbec nehlásil, i přesto že jsme se ho ptali... Nejsem si jista zda se mu to stalo vůbec v práci a on to tak nahrál, a zda měl na sobě pevnou obuv? Nevíte prosím co s tím dělat? Mám to teda nahlásit jako pracovní úraz a pak to řešit? Nebo jak postupovat, nevíte někdo prosím? Předem díky za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2011 12:35

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Pokud je na neschopence zaškrtnutý pracovní úraz, tak to podle mě hlásit musíte, protože to hlášení po Vás bude chtít i sociálka, jestli bude později vyplácet nemocenské dávky. Existuje možnost zproštění odpovědnosti zaměstnavatele, takže pokud si zaměstnanec způsobil úraz jinde a dokážete mu to, vypsala bych to do formulářů v souladu se zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 12:43

    Lenkaa (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Děkuji za radu! Když to nebude šance to dokázat, tak máme asi smůlu. Nemůžu tušit zda měl zrovna např.předepsanou pracovní obuv, ale když to bude tvrdit a svědci nejsou...takže pracovní úraz. Ještě jednou díky, aspoň vím že hlásit se to musí:-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 12:43

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Nám se kdysi stalo něco obdobného, taky zaměstnanec donesl pracovní úraz na úraz, který se mu stal mimo zaměstnání. Protože jsme pracovní úraz neměli od zaměstnance nahlášený (logicky, když se v zaměstnání nestal), tak jsme ho nikam nehlásili a s úřednicemi na sociálce jsme se domluvili, že jim máme napsat oficiální vyjádření firmy, že žádný pracovní úraz u zaměstnance neevidujeme.
    
    Zaměstnanec si tedy soudně nic nenárokoval, tak nevím, jak by to probíhalo, kdyby se tak stalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2011 12:52

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Nám se jednou stalo, že doktorka zaškrtla pracovní úraz omylem, nic jsme nehlásili, ale ze sociálky pak okamžitě volali, že by potřebovali kopii toho hlášení. Říkala jsem tehdy, že to PÚ nebyl, tak si to vyřídili nějak sami právě přes tu ošetřující doktorku. Pokud to Váš zaměstnanec u doktora jako PÚ uvedl, tak bych to nahlásila, protože Vám jinak hrozí velké sankce, a použila bych to zproštění odpovědnosti, pojišťovna mu pak asi pokrátí náhradu, ale to nevím jistě, zatím jsem to nemusela řešit. Podívejte se na ty formuláře, tam je to napsané. Anebo mě ještě napadá - zkuste zavolat doktorovi a zeptejte se, jestli je to skutečně PÚ, že třeba máte podezření, že si to zaměstnanec zaškrtl sám. Ohledně diagnózy Vám nic neřeknou, ale věci kolem neschopenky ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 13:20

    Lenkaa (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 16:05

    Zdeněk H. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    Dobrý den,
    úraz v zaměstnání je pracovním úrazem jenom tehdy, když to prohlásí zaměstnavatel. Nikdo jiný, tedy ani lékař ani nikdo jiný, toto právo určení nemá. To zaškrtnuté okénko na neschopence je jenom pro evidenci doktora.
    Takže, pokud zaměstnanec (nebo svěděk) úraz nenahlásil a nenechal zapsat do Knihy úrazů a přinese jen neschopenku se zaškrtnutýmm okénkem, sdělte mu, že zaměstnavatel jeho úraz nekvalifikuje jako pracovní a ať se má dobře.
    Pokud se u firmy do 25 pracovníků následně ptá OSSZ kde je protokol o pracovním úrazu, sdělte jim že nikde, neboť vy jako firma jste to nekvalifikovali jako pracovní úraz.
    Pokud s vaším rozhodnutím zaměstnanec nesouhlasí, což má právo, musí se obrátit na soud a požadovat soudní změnu vašeho rozhodnutí. Upozorňuji, že v tomto případě určitě dá soud na vaše rozhodnutí, protože jste postupovali správne dle zákoníku práce a zákona č. 201/2010 Sb.
    S pozdravem

    •   Zobrazit celé vlákno