Dovolená při 12ti hod směně - nárok

• EKoStra (neregistrovaný)

  2. 5. 2011 13:04

  Dobrý den, mám dotaz.
  Manželka pracuje od 20.9.2010 na 12hod směny na tzv. krátký a dlouhý týden. Kolik dní má ročně nárok na dovolenou a jak a kdy může o ni zaměstnavatele požádat? Za jakých podmínek jí má zaměstnavatel dovolenou umožnit? Tvrdí, že v případě její dovolené za ní nemá náhradu a že "neexistuje" aby nějakou dovolenou chtěla. Od spoluzaměstnankyň se dozvěděla že ji ani neproplácí ani nedává. Není prý vyjímka že maji třeba již nárok na 60 dní a když si ji jen napíší (mezi směnami) tak jim jí vyškrtne.
  Děkuji E.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2011 13:13

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
    to je asi na Inspektorát práce!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 13:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
    Nárok na dovolenou je pravděpodobně 14 dnů. Dovolená se čerpá ve dnech, na které jsou naplánované směny.
    To, že zaměstnavatel nemá v době dovolené náhradu, je jeho problém. Buď zaplatí brigádnici nebo si stoupne za pult sám.
    
    Dovolená z roku 2009 už zaměstnancům propadla, dovolenou z roku 2010 by měli začít v listopadu čerpat, pokud jim ji zaměstnavatel do 31.října nenaplánuje. § 218, odst.4

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 13:43

    seda (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
    §211 - §214 zákoníku práce, v případě porušení - nahlásit zaměstnavatele na úřad práce/inspektorát práce-hrozí mu vysoká pokuta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2011 14:02

    EKoStra (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
    A jak má tedy postupovat pokud bude chtít v létě dovolenou? Má o ni např. písemě požádat? Je to někde stanoveno (§) a je určená doba resp. délka dovolené?
    Pokud na něj vyrukuje s Inspektorátem práce, přijde o práci. A na to on hřeší...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 14:04

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
    no tak to je potom těžký - dokud si necháme všechno líbit, tak s námi tak budou jednat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 19:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
    Při nepravidelně rozvržené pracovní době se dovolená přepočítává podle ročního počtu plánovaných směn (takže místo 20 vyjde třeba 15). Dovolenou pak ale zaměstnanec čerpá ve dnech, kdy měl mít směnu (takže když má mít v týdnu 3 směny, vyčerpá za celý týden ne 5, ale jen 3 dny z dovolené). Den vyčerpané dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna.
    Zaměstnavatel musí určovat čerpání dovolené v příslušném kalend. roce. Pokud nebylo možné z provozních důvodů ji určit, převádí se do příštího roku a v něm zaměstnavatel určí čerpání. Pokud neurčí ani do 31.10., kdy tu loňskou dovolenou má zaměstnanec čerpat, může na ni zaměstnanec nastoupit od 1.11. i bez zaměstnavatelova souhlasu. Pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené, pak ten 5. týden lze převést až do roku přespříštího.
    Jinak ale dobu čerpání určuje zaměstnavatel, takže pokud bude chtít manželka v létě dovolenou, může požádat, ale nemusí ji dostat, pokud to zrovna v létě z provozních důvodů nebude možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2011 22:17

    

    anonymous

    Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
    Dobře, chápu třeba neplacení přesčasů, zcela bežné ve většině soukromých firem, ale nedávat dovolenou?
    Myslím si, že i strach by měl mít nějakou hranici.

    •   Zobrazit celé vlákno