Zaměstnanec náhlý odchod

• petra sibová (neregistrovaný)

  3. 5. 2011 10:32

  zaměstnanec nám podal výpověd dne 18.4.2011 s tím,že by přece měl dodržet 2měsíční výpov.dobu /ze zákona/,ale on se sám rozhodl že už nepřijde. Pracoval do29.4.2011 a 3.5.2011 už do práce bez jakéhokoli vysvětlení nepřišel . Jak postupovat. Přece musí být pro něj nějaká sankce, třeba jak budeme řešit zápočtový list / neboli potvrzení o zaměstnání.
  
  moc děkuji za informaci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2011 10:42

    

    pája

    Re: Zaměstnanec náhlý odchod
    >zaměstnanec nám podal výpověd dne 18.4.2011 s tím,že
    >by přece měl dodržet 2měsíční výpov.dobu /ze
    >zákona/,ale on se sám rozhodl že už nepřijde. Pracoval
    >do29.4.2011 a 3.5.2011 už do práce bez jakéhokoli vysvětlení
    >nepřišel . Jak postupovat. Přece musí být pro něj
    >nějaká sankce, třeba jak budeme řešit zápočtový list /
    >neboli potvrzení o zaměstnání.
    >
    >moc děkuji za informaci
    jestliže dal výpověď,jak píšete, tak výp.doba končí dle ZP 30.6. Pokud přestal chodit do práce, musíte vyčkat, až bude mít min. 5 neomluvených absencí a pak můžete ok.zrušit PP dle § 55/1 b) ZP. Zašlete mu na dodejku do vl.rukou rozhodnutí o ook. zrušení a tím jeho PP skončí dnem převzetí nebo dnem, který se za něj považuje.
    >
    Po skočení Pp mu zašlete potvrzení o zaměstnání, kde uvedete tento důvod a ostatní je jho problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 5. 2011 10:43

    marie šostá (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec náhlý odchod
    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno