Konto pracovní doby - prosím

• iv (neregistrovaný)

  4. 5. 2011 8:05

  Dobrý den,
  
  chtěli bychom založit ve firmě konto pracovní doby. Zaměstnanci mají stálou měsíční mzdu ve výši 8500,- k tomu prémie dle úkolu. Zaměstnavatel musí rozvrhnout týdenní pracovní dobu..v zákoníku práce není uvedeno jak dlouho dopředu. Znamená to, že např. v pátek stanoví rozvrh pracovní doby na týden dopředu a pak zaznamenává rozdíl mezi stanovenou a skutečne odpracovanou pracovní dobou. Jak by správně měly být vyplaceny mzdy při použití konta pracovní doby? Zaměstnavatel vyplatí stálou mzdu + prémie za úkol..co když odpracuje málo hodin..proto klesne i úkol a mzda nebude dosahovat minimální mzdy?
  Nebo zaměstnavatel může proplácet měsíčně hodiny, které neodpracoval, tyto hodiny evidovat a pak při zvýšené výrobě vyrovnat tyto chybějící hodiny s přesčasovými? Nějak se v tom motám.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2011 12:18

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: konto pracovní doby - prosím
    V současné době by měl zaměstnavatel stanovit prac.dobu 3 týdny dopředu (kvůli náhradě mzdy v době PN).
    Zaměstnavatel eviduje odprac.hodiny, každý měsíc zaplatí měsíční mzdu a prémie za úkol. Pokud nebude splněný fond prac.doby, eviduje do konta hodiny mínusové (ty, které nebyly odpracovány) a zaměstnanec je může odpracovat v dalších měsících, pokud bude fond prac.doby překročen, hodiny navíc eviduje jako plusové nebo je může nechat proplatit s přesčasovým příplatkem.