Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem

• janaves (neregistrovaný)

  4. 5. 2011 14:09

  Náš zaměstnanec šel na neschopenku v 9/2010. Začátkem roku 2011 jsme zjistili kontrolou ze sociálky, že zaměstnanec ukončill PP v 10/2010. Nedoložil nám ukončení neschopenky, posílali jsme mu dvě písemné výzvy, ale nereaguje na nic, telefony nikomu nebere.
  Můžeme mu zrušit okamžitě PP a dát mu § 55?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2011 15:30

    

    pája

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    sice to řešíte poněkud pozdě, ale bez odkladů mu ok.zrušte PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 15:40

    janaves (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Děkuji za radu, ale zjistila jsem to v únoru nebo březnu no a pak jsem zjišťovala co a jak, takže mi bylo řečeno, že musím poslat dvakrát výzvu k odstranění nedostatků a pak zrušit prac. poměr.
    Teď čekám, až se mi vrátí druhá výzva:-) Proto tak pozdě. Jinak nevím, jestli mu to můžu dát za hrubé porušení pracovní kázně...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 15:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Žádnou výzvu jste nemuseli posílat. Už 5 dnů neomluvené absence lze posoudit jako "hrubé porušení" (už to není kázeň, přesná formulace je v § 55).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2011 15:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Výzvy se používají při použití výpovědi , u toho, kdy byl v neschopnosti a nedostavil se ( dlouhodobá neomluvená absence )
    jste mohli přistoupit ke zrušení hned,jak jste se to dozvěděli.
    Od února trošku dlouho, já bych asi ale do toho šla i tak,trochu bych to riskla - nebude si jistý, kdy jste to zjistili, že má PN ukončenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 15:59

    

    pája

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    pokud jstemu tu první výzvu poslali dříve než dva měsíce zpět, tak je to špatné, protože dle § 58 můžete dát výpověď nebo ok.zrušit PP jen nejdéle do dvouměsíců ode dne, kdy se zam-tel o důvodu dozvěděl. O výzvách již napsáno Karou výše, to Vám někdo nakukal blbosti. Zkuste srovnat datumy a zachránit, co se dá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 16:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Předpokládám a myslím,že oprávněně, že si takový pracant nevyzvedne dopis určený do vl rukou, takže jakoby nic nedostal :-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 15:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Můžete ,ale pozor na dodržení zákonné lhůty při použití §55.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 15:34

    

    pája

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    nojo, záleží na tom, kdy jste toto zjistili, že už není na PN, to je jak píše jiřka velmi důležité, ani mne to nenapadlo zdůraznit. Musíte mít zadokumentováno, že jste se to dozvěděli až nyní-max. méně než dva měs.zpětně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2011 16:12

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    Já bych řekla, že důvod ke zrušení PP podle §55 trvá stále, protože PN je ukončena a zaměstnanec stále nechodí do práce. Tudíž má již min. 40 áček. Zákonnou lhůtu dvou měsíců bych považovala za důležitou, pokud by "nasekal áčka" a pak hezky chodil do práce, ale protože má nyní stále neomluvenou absenci, důvody pro §55 stále trvají, nemám pravdu ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2011 8:09

    

    xy5

    Re: okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
    to jste mu psali celou dobu nemoc? To jste si na OSSZ nekontrolovali, zda tam donesl lístek (když ho nenosil přes vás)?
    To musíte nyní opravit na neomluvenou absenci, ta stále trvá, takže bude mít navíc dluh na pojistném, které musíte zaplatit (jsem zvědavá, jak ho z něho dostanete)
    takže, dle mého názoru, má již tolik absenci (a stále narůstají), že § 55 můžete použít nadále (nejlépe ihned)

    •   Zobrazit celé vlákno