Okamžitá výopověď §55 1b
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Pokud je použit § 55, musí být důvody ,které k tomu vedly přesně popsány. Nelze jen použít pouze odkaz na §, protože důvod musí být uveden takovým způsobem, aby bylo zřejmé, jaké jsou skutečné důvody . Neuvedení se projeví tím,že okamžité zrušení bude neplatné. -
kratky (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Dobrý den všem děkujeme za rady.Chceme se ještě zeptat,když jsme výpoveď viděli a nechali jim ji tam pro dopsání duvodu na který jsme měli nárok(poradila nám to inspekce práce),poslali nám výpovědi prý poštou, ale už je to 4 dny a výpověď nikde.Myslím si že nám ji zadržujou,nechtějí se o tom s námi bavit.Ale zápočtový list máme(ten nám vystavili) a tam ten duvod taky není.Právníky už máme ale požadují výpověď a tu nemáme!!! -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
vali jsme opravdu ve velké firmě,která
to nic nezměli a zduvodnovali to tím,že firma se
a stamilionovým obratem musí šetřit.
om udělali takové normy kdy nám vyšlo na hodinu
35kč,kdy se všechny pracující naštvali (26lidí) a asi
vině své pracovní doby přestali asi na 40minut
acovat a chtěli svolat vedení firmy.Ti přišli,
ekli
ám
by jsme začli ihned pracovat a že za dvě hodiny
říjdou,že se na to podívají.Po dvou hodinách si k
obě po
nom zavolali 4 zaměstnance,kterým dali okamžitou
pověď s §55 1b.Takže si DISKRIMINAČNĚ vybrali 4
idi,pro zastrašení ostatních.Proč nevyhodily
echny?Tak by
ělo být,nebo ne?A jak nám muže napsat tento
ragraf?Do výpovědi nechteli napsat duvod hrubého
orušení.A co teď?Neoprávněně vás někdo takle označí
a
s to má takle poznamenat,jak to muže někdo
olit!!!!!
Pokud je použit § 55, musí být důvody ,které k tomu
>>>vedly přesně popsány. Nelze jen použít pouze odkaz na
>>>§, protože důvod musí být uveden takovým způsobem,
>>>aby
>>>bylo zřejmé, jaké jsou skutečné důvody . Neuvedení se
>>>projeví tím,že okamžité zrušení bude neplatné.
y čtyři vyhození se ihned dejte dohromady, najměte
rávníka, podáte žalobu na neplatnost, sepíše
dělení,
trváte na dalším, zaměstnávání a stropro to musíte
yhrát, veškeré náklady zaplatí firma, nebojte se.
ceme se ještě
eptat,když jsme výpoveď viděli a nechali jim ji tam pro
psání duvodu na který jsme měli nárok(poradila nám to
nspekce práce),poslali nám výpovědi prý poštou, ale už
e to 4 dny a výpověď nikde.Myslím si že nám ji
adržujou,nechtějí se o tom s námi bavit.Ale zápočtový list
áme(ten nám vystavili) a tam ten duvod taky
ení.Právníky už máme ale požadují výpověď a tu nemáme!!!
Choďte do práce, dokud ji neobdržíte.( i potom, trvejte písemně
na tom, že budete chodit do zaměstnání ), pokud tam nebude důvod , tak jak Vám radí Pája. V zápočtovém listě stačí paragraf.
Zrušení muusíte dostat do vl.rukou.Pak už jim nic k dopisání nedávejte. -
Re: okamžitá výopověď §55 1b
§ 55 1b) není výpověď, ale okamžité zrušení PP
je chyba, že jste si tuto "výpověď" nepřevzali
PP skončil? Píšete, že máte potvrzení o zaměstnání - tam máte jaký důvod skončení? (Pokud byste měli § 55, tak by to tam muselo být uvedeno - neměli byste nárok na podporu od ÚP, pokud byste byli nezaměstnaní) -
kratky (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Důvod skončení tam máme ten §55,na podporu nemáme nárok a přitom je to křivé obvinění.Jsme nezaměstnaní a samozřejmě bez peněz.Když to podáváme k soudu i přesto nemáme nárok na podporu z UP?Jsme z toho všichni zdrcení!!!Moc vám všem od srdce děkujeme za rady!!!! -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Nárok na podporu bohužel nemáte, ale měli byste se zaregistrovat alespoň kvůli placení zdrav. pojištění (nárok na registraci snad máte - tak dalece ale zákon o zaměstnanosti neznám). Jinak byste museli platit 1080,- Kč za každý celý kal. měsíc bez zaměstnání nebo registrace na ÚP. A určitě by asi stálo za to podat žalobu, hlavně jestli budete mít v ruce výpověď bez udaného konkrétního důvodu ukončení. Znám případ, kdy zaměstnanec prokazatelně ve firmě kradl, ale vyhrál soud pro neoprávněné ukončení PP právě proto, že zaměstnavatel uvedl jen číslo paragrafu a ne konkrétní důvod ukončení. V žalobě byste napadli právě neexistenci konkrétního důvodu ve výpovědi. -
kratky (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
>>>>>>>lidi,pro zastrašení ostatních.A jak nám muže napsat tento
>>>>>>>paragraf?
>>>>>>>vás to má takle poznamenat,jak to muže někdo
>>>>>>>dovolit!!!!!
>>>>>> Pokud je použit § 55, musí být důvody ,které k tomu
>>>>>>vedly přesně popsány. Nelze jen použít pouze odkaz na
>>>>zadržujou,nechtějí se o tom s námi bavit.Ale
>>>>zápočtový
>>>>list
>>>>máme(ten nám vystavili) a tam ten duvod taky
>>>>není.Právníky už máme ale požadují výpověď a tu
>>>>nemáme!
>>>§ 55 1b) není výpověď, ale okamžité zrušení PP
>>>je chyba, že jste si tuto "výpověď" nepřevzali
>>>PP skončil? Píšete, že máte potvrzení o zaměstnání -
>>>tam máte jaký důvod skončení? (Pokud byste měli § 55,
>>>tak by to tam muselo být uvedeno - neměli byste nárok
>>>na podporu od ÚP, pokud byste byli nezaměstnaní)
>>Důvod skončení tam máme ten §55,na podporu nemáme
>>nárok a přitom je to křivé obvinění.Jsme nezaměstnanía
>>samozřejmě bez peněz.Když to podáváme k soudu i
>>přesto
>>nemáme nárok na podporu z UP?Jsme z toho všichni
>>zdrcení!!!Moc vám všem od srdce děkujeme za rady!!!!
>Nárok na podporu bohužel nemáte, ale měli byste se
>zaregistrovat alespoň kvůli placení zdrav. pojištění
>(nárok na registraci snad máte - tak dalece ale zákon o
>zaměstnanosti neznám). Jinak byste museli platit 1080,-
>Kč za každý celý kal. měsíc bez zaměstnání nebo
>registrace na ÚP. A určitě by asi stálo za to podat žalobu,
>hlavně jestli budete mít v ruce výpověď bez udaného
>konkrétního důvodu ukončení. Znám případ, kdy
>zaměstnanec prokazatelně ve firmě kradl, ale vyhrál soud pro
>neoprávněné ukončení PP právě proto, že zaměstnavatel
>uvedl jen číslo paragrafu a ne konkrétní důvod ukončení.
>V žalobě byste napadli právě neexistenci konkrétního
>důvodu ve výpovědi..už výpověď tady mám je tam napsano:díky 40min. kdy jsme nepracovali vznikla zaměstnavateli škoda ve výši 1000Kč a porušili jsme pravní předpisy.Je to hrubé por.???ale práci máme odepsanou jako každý jiný den. -
Re: okamžitá - §55 1b -rada právníka?
>>>>>nemáme!
>>>>§ 55 1b) není výpověď, ale okamžité zrušení PP
>>>>je chyba, že jste si tuto "výpověď" nepřevzali
>>>>PP skončil? Píšete, že máte potvrzení o zaměstnání -
>>>>tam máte jaký důvod skončení? (Pokud byste měli § 55,
>>>>tak by to tam muselo být uvedeno - neměli byste nárok
>>>>na podporu od ÚP, pokud byste byli nezaměstnaní)
>>>Důvod skončení tam máme ten §55,na podporu nemáme
>>>nárok a přitom je to křivé obvinění.Jsme
>>>nezaměstnanía
>>>samozřejmě bez peněz.Když to podáváme k soudu i
>>>přesto
>>>nemáme nárok na podporu z UP?Jsme z toho všichni
>>>zdrcení!!!Moc vám všem od srdce děkujeme za rady!!!!
>>Nárok na podporu bohužel nemáte, ale měli byste se
>>zaregistrovat alespoň kvůli placení zdrav. pojištění
>>(nárok na registraci snad máte - tak dalece ale zákon
>>o
>>zaměstnanosti neznám). Jinak byste museli platit
>>1080,-
>>Kč za každý celý kal. měsíc bez zaměstnání nebo
>>registrace na ÚP. A určitě by asi stálo za to podat
>>žalobu,
>>hlavně jestli budete mít v ruce výpověď bez udaného
>>konkrétního důvodu ukončení. Znám případ, kdy
>>zaměstnanec prokazatelně ve firmě kradl, ale vyhrál
>>soud pro
>>neoprávněné ukončení PP právě proto, že zaměstnavatel
>>uvedl jen číslo paragrafu a ne konkrétní důvod
>>ukončení.
>>V žalobě byste napadli právě neexistenci konkrétního
>>důvodu ve výpovědi..
*******************************
už výpověď tady mám je tam
>>napsano:díky 40min. kdy jsme nepracovali vznikla
>zaměstnavateli škoda ve výši 1000Kč a porušili jsme pravní
>předpisy.Je to hrubé por.???ale práci máme odepsanou jako
>každý jiný den.
tak to chce radu právníka
snad se někdo ozve
držím Vám palce, abyste to vyhráli
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 5. 2011 15:13
Dobrý den,pracovali jsme opravdu ve velké firmě,která působí skoro po celém světě.V této firmě jsme pracovali v ukolové mzdě.Když jsme vyráběli nové výrobky,a těch mnohdy bylo za měsíc několik, nikdy jsme nedostali normu předem aby jsme věděli za kolik pracujeme( §113).Takže každý měsíc nám byly normy oznámeny až na konci měsíce po vyrobení nových výrobků.Ve výplatě jsme zjistili ,že když máme pruměrně na hod.95Kč díky schválně opožděným normám máme o třicet na hodinu méně,tedy chybělo nám ve výplatě třeba 2000kč.
Několikrát jsme to řešili s vedením firmy,psali jsme jim dopis kde jsme vše popsali co nás trápí,ale oni na tomto nic nezměli a zduvodnovali to tím,že firma se cca stamilionovým obratem musí šetřit.
Potom udělali takové normy kdy nám vyšlo na hodinu 35kč,kdy se všechny pracující naštvali (26lidí) a asi v polovině své pracovní doby přestali asi na 40minut pracovat a chtěli svolat vedení firmy.Ti přišli, řekli nám aby jsme začli ihned pracovat a že za dvě hodiny příjdou,že se na to podívají.Po dvou hodinách si k sobě po jednom zavolali 4 zaměstnance,kterým dali okamžitou vypověď s §55 1b.Takže si DISKRIMINAČNĚ vybrali 4 lidi,pro zastrašení ostatních.Proč nevyhodily všechny?Tak by to totiž mělo být,nebo ne?A jak nám muže napsat tento paragraf?Do výpovědi nechteli napsat duvod hrubého porušení.A co teď?Neoprávněně vás někdo takle označí a vás to má takle poznamenat,jak to muže někdo dovolit!!!!!