Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská

• Nšo-či (neregistrovaný)

  5. 5. 2011 15:15

  Měla jsem dohodu o prac.poměru do 30.6.2011 zaměstnavatel však semnou sepsal dohodu o skončení prac.poměru k 30.4.2011. Dohoda o skončení byla sepsána 26.4.2011 ,avšak 27.4.(následující den)jsem u gynekologa zjistila že jsem těhotná,a šla jsem na neschopenku. Přesto mi zaměstnavatel poslal potvrzení o zaměstnání s datem do konce dubna.Neuvedl tam příjem,co jsem konala za práci,a hrozí mi pokutou,že v případě nemoci v ochranné lhůtě,jsem povinná toto potvrzení vrátit k doplnění údajů.A to už týden má mou neschopenku.
  Jsem v ochranné době?A mám vrátit toto potvrzení?Zaměstnavatel to totiž bere jako podraz,že jsem otěhotněla.Nevím jak se zachovat.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2011 16:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    Proč podraz? Vždyť pokud jste se dohodli na skončení pr. poměru 30.4. (předpokládám, že dohodě není uveden důvod např. nadbytečnost), tak Vám poměr skončil 30.4., přestože jste těhotná. Ani náhradu v prvních 3 týdnech nemoci Vám platit nemusí, protože od 1.5. už nejste jeho zaměstnancem. Kdybyste se nedohodli, tak by stejně Váš prac. poměr skončil 30.6., protože do té doby jste měla poměr sjednaný.
    Do potvrzení o zaměstnání se příjem neuvádí, druh práce tam uvést měl. Už pár let se tam nepíše ani nemoc, takže nic k doplnění nemoci mu vracet nemusíte. Takže zaměstnavatel na ničem netratí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2011 16:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    Ještě k té neschopence - v prvních 3 týdnech nemoci bohužel nedostanete nic, teprve pak ji pošle na sociálku a budete dostávat od 22. dne nemoci nemocenskou. Jestli Vám vyjde nárok na mateřskou, to záleží na konkrétní situaci (jak dlouho jste tam byla zaměstnaná, zda jste byla zaměstnaná i předtím, kdy máte datum porodu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2011 7:30

    Nšo-či (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    Děkuji moc,za odpověď,to jsem nevěděla,že když dam neschopenku,i když byla sepsana dohoda o skončení,že už nejsem jejich zaměstnanec.Stale jsem si myslela,že ano.No aspoň jsem chytřejší.Ještě jednou děkuji.A přeji krásny den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 5. 2011 7:32

    Nšo-či (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    >>>>zaměstnavatel však semnou sepsal dohodu o skončení
    >>>>prac.poměru k
    >>>>30.4.2011. Dohoda o skončení byla sepsána 26.4.2011
    >>>>,avšak 27.4.(následující den)jsem u gynekologa
    >>>>zjistila
    >>>>že jsem těhotná,a šla jsem na neschopenku. Přesto mi
    >>>>zaměstnavatel poslal potvrzení o zaměstnání s datem
    >>>>do
    >>>>konce dubna.Neuvedl tam příjem,co jsem konala za
    >>>>práci,a hrozí mi pokutou,že v případě nemoci v
    >>>>ochranné
    >>>>lhůtě,jsem povinná toto potvrzení vrátit k doplnění
    >>>>údajů.A to už týden má mou neschopenku.
    >>>>Jsem v ochranné době?A mám vrátit toto
    >>>>potvrzení?Zaměstnavatel to totiž bere jako podraz,že
    >>>>jsem
    >>>>otěhotněla.Nevím jak se zachovat.
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>Proč podraz? Vždyť pokud jste se dohodli na skončení
    >>>pr. poměru 30.4. (předpokládám, že dohodě není
    >>>uveden
    >>>důvod např. nadbytečnost), tak Vám poměr skončil
    >>>30.4., přestože jste těhotná. Ani náhradu v prvních 3
    >>>týdnech nemoci Vám platit nemusí, protože od 1.5. už
    >>>nejste
    >>>jeho zaměstnancem. Kdybyste se nedohodli, tak by
    >>>stejně Váš prac. poměr skončil 30.6., protože do té
    >>>doby
    >>>jste měla poměr sjednaný.
    >>>Do potvrzení o zaměstnání se příjem neuvádí, druh
    >>>práce tam uvést měl. Už pár let se tam nepíše ani
    >>>nemoc,
    >>>takže nic k doplnění nemoci mu vracet nemusíte. Takže
    >>>zaměstnavatel na ničem netratí.
    >>Ještě k té neschopence - v prvních 3 týdnech nemoci
    >>bohužel nedostanete nic, teprve pak ji pošle na
    >>sociálku
    >>a budete dostávat od 22. dne nemoci nemocenskou.
    >>Jestli Vám vyjde nárok na mateřskou, to záleží na
    >>konkrétní
    >>situaci (jak dlouho jste tam byla zaměstnaná, zda
    >>jste
    >>byla zaměstnaná i předtím, kdy máte datum porodu).
    >
    >
    >Děkuji moc,za odpověď,to jsem nevěděla,že když dam
    >neschopenku,i když byla sepsana dohoda o skončení,že už
    >nejsem jejich zaměstnanec.Stale jsem si myslela,že
    >ano.No aspoň jsem chytřejší.Ještě jednou děkuji.A přeji
    >krásny den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2011 7:46

    Nšo-či (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    prac.poměru k
    30.4.2011. Dohoda o skončení byla sepsána 26.4.2011
    ,avšak 27.4.(následující den)jsem u gynekologa
    zjistila
    že jsem těhotná,a šla jsem na neschopenku. Přesto mi
    zaměstnavatel poslal potvrzení o zaměstnání s datem
    do
    konce dubna.Neuvedl tam příjem,co jsem konala za
    práci,a hrozí mi pokutou,že v případě nemoci v
    ochranné
    lhůtě,jsem povinná toto potvrzení vrátit k doplnění
    údajů.A to už týden má mou neschopenku.
    Jsem v ochranné době?A mám vrátit toto
    potvrzení?Zaměstnavatel to totiž bere jako podraz,že jsem
    těhotněla.Nevím jak se zachovat.
    Děkuji
    Proč podraz? Vždyť pokud jste se dohodli na skončení
    pr. poměru 30.4. (předpokládám, že dohodě není
    uveden
    důvod např. nadbytečnost), tak Vám poměr skončil
    30.4., přestože jste těhotná. Ani náhradu v prvních 3
    týdnech nemoci Vám platit nemusí, protože od 1.5. už
    nejste
    jeho zaměstnancem. Kdybyste se nedohodli, tak by
    stejně Váš prac. poměr skončil 30.6., protože do té
    doby
    jste měla poměr sjednaný.
    Do potvrzení o zaměstnání se příjem neuvádí, druh
    práce tam uvést měl. Už pár let se tam nepíše ani nemoc,
    takže nic k doplnění nemoci mu vracet nemusíte. Takže
    zaměstnavatel na ničem netratí.
    Ještě k té neschopence - v prvních 3 týdnech nemoci
    bohužel nedostanete nic, teprve pak ji pošle na sociálku
    a budete dostávat od 22. dne nemoci nemocenskou.
    Jestli Vám vyjde nárok na mateřskou, to záleží na konkrétní
    situaci (jak dlouho jste tam byla zaměstnaná, zda jste
    byla zaměstnaná i předtím, kdy máte datum porodu).>>
    
    Děkuji moc,za odpověď,to jsem nevěděla,že když dam
    neschopenku,že už
    nejsem jejich zaměstnanec.Stale jsem si myslela,že
    ano.Takže nejsem v ochranné době?A poměr jakoby nepokračuje nemocenskou?(že dohoda je jakoby neplatná?!)Jinak děkuji za odověď
    
    Ještě k té dohodě o skončení pracovního poměru.Tak nemám tam napsán důvod proč došlo k rozvázaní.Jen že dohoda (o skončení) se uzavírá z podnětu firmy.A pracovní poměr se rozvazuje a končí k 30.4.2011 nic víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2011 7:56

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    Dohoda je platná, zam-nec nejste od 1.5. Zam-tel vám nic platit nebude, takže nemusí být naštvaný. Jen bude mít trošičku práce, protože neschopenku a lístky na peníze půjdou přes něj, ale platit vás bude sociálka. Tím že jste onemocněla ještě za trvání PP , máte nárok na nemocenskou. Proč chce vrátit ZL a co do něj chce dopisovat , to taky nevim.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2011 8:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    Já asi vím - nejspíš má starý formulář "zápočťáku", na kterém je to uvedeno.
    Co se týče nemocenské - byla jste zaměstnaná v pracovním poměru nebo na dohodu o prac.činnosti ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2011 13:20

    Nšo-či (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    Dobrý den,byla to dohoda o prac.poměru.Nemocenskou-těhotenství,jsem neplánovala,ale zaměstnavatel mi řekl,kdo mi to poradil a co jsem si vymyslela(za nemoc).Ještě jeden dotaz:na sociálku mě nahlásí zaměstnavatel?Nemám s tímto žádnou zkušenost,tak nevím co vše si budu muset oběhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2011 22:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
    Dohoda o pracovním poměru je kapánek neobvyklý název, ale zřejmě šlo o normání pracovní poměr.Neschopenku dejte zaměstnavateli, k ní pak průkaz o trvání prac. neschopnosti (tzv. lístek na peníze), toto všechno zaměstnavatel po 3 týdnech předá sociálce, která Vám bude posílat nemocenskou. Další lístky na peníze, které Vám bude doktor vystavovat, už přes zaměstnavatele jít nemusí, ty už můžete rovnou posílat na sociálku sama (nezapomeňte je vždycky podepsat). Ale jestli Vám pak vznikne nárok na mateřskou, to nevím, to záleží na více věcech (psala jsem Vám je už výše). Neschopenku si okopírujte a pošlete ji i na svoji zdravotní pojišťovnu jako doklad, že nemusíte hradit zdravotní pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno