Hlavní navigace

Úhrada stravenek zaměstnancem

  • (neregistrovaný) 88.100.114.---

    6. 5. 2011 13:38

    Dobrý den,

    zaměstnanec dostane např.2.5. stravenky na měsíc květen. V květnu zaměstnanec ukončí pracovní poměr.
    Jak vypořádat stravenky za neodpracované dny, když už stravenky nemá a nemůže je vrátit?
    Myslím, že bych měla udělat interním dokladem předpis 335 / 648 a úhradu pak klasicky pokladnou, že ano?
    A pak ještě - jakou hodnotu má zaměstnanec uhradit - hodnotu stravenky (80,-Kč) nebo hodnotu stravenky + podíl provize na 1ks stravenky (tj.80,-Kč + 1,82Kč)?

    Omlouvám se, jestli jste to tu řešili, nepodařilo se mi to najít. Předem děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 5. 2011 15:01

      v.e.n.d.y.

      Re: úhrada stravenek zaměstnancem
      Zaplatí to, co jste jako firma dali do svých nákladů za každou stravenku + DPH, které odvedete, pokud jste si ho odečetli. Takže předpis 335/648 + 343. Zbytek přeci již zaplatil, když si stravenky kupoval za sníženou cenu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).