Datum pro skončení pracovního poměru

• Petra K (neregistrovaný)

  6. 5. 2011 16:47

  Se zaměstnancem byl ukončen pracovní poměr - pátek 29. 4. 2011. Neměla jsem v ruce výpověď,tak jsem zaměstnance odhlásila z OSSZ, VZP a vše mu vyplnila k 29.4. 2011. Nyní se zaměstnanec ohradil, že ukončil pracovní poměr až 30. 4. 2011 (sobota) Mezi zaměstnance a zaměstnavatelem jsou dohady a naschvály. Jak to nejlépe vyřešit, nebo o co bych se mohla opřít, abych si nějak obhájila, proč jsem dala všude toho 29.4. Já to brala tak, že v sobotu již není v pracovním poměru. Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2011 17:17

    janina32 (neregistrovaný)

    Re: Datum pro skončení pracovního poměru
    Kdy jste ukončila PP ke dni 29.4., tak k tomu máte určitě nějaké doklady. Pokud jste nic neměla a Vy jste prac. odhlásila
    - to přece nejde, na základě čeho jste ho odhlásila??!!!
    Ale 1 den nehraje roli - pro klid ve firmě - udělejte nové odhlášky a nebo pracovníkovi vysvětlete, že na UP se musí nahlásit do 8 dnů,
    že si nebude muset nic doplatit atd. Vidíte - jak se dokáže "z ničeho" udělat velký problém.
    A nebo mátě směnný provoz??!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2011 17:24

    Petra K (neregistrovaný)

    Re: Datum pro skončení pracovního poměru
    Směnný provoz tam není. Jen jsem dala na to, co mi bylo řečeno a na výpovědi je k 30. 4. a zaměstnanec již byl údajně na úřadu práce. Radějí vše tedy předělám k tomu 30. 4. Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 5. 2011 20:33

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Datum pro skončení pracovního poměru
    Jak přesně zněla ta "výpověď"? Nebo šlo o dohodu? Pokud by šlo o výpověď (tzn. buď zaměstnavatel nebo zaměstnanec dal výpověď), tak nejprve běží výpovědní doba a pracovní poměr vždy končí až poslední den v měsíci. Pokud šlo o dohodu (tzn. že se obě strany dohodly na skončení nějakým dnem), tak záleží na tom, který den to byl. "K" může být chápáno různě, většinou se "k" chápe jako že ten den je ještě zaměstnancem. Např. prac. poměr končí k 30.4. je většinou bráno, že končí tím dnem, tzn. tento den je ještě zaměstnancem a od 1.5. již ne.

    •   Zobrazit celé vlákno