Mzdový výměr

• p (neregistrovaný)

  11. 5. 2011 9:07

  Dobrý den, v pracovní smlouvě mám napsáno, že mzda je určena samostatným mzdovým výměrem. Na mzdovém výměru mám základní mzdu X Kč a osobní ohodnocení Y Kč. Nyní mi chce vedoucí snížit osobní ohodnocení, nic jsem neprovedla a svou práci dělám pečlivě a svědomitě. Má vedoucí právo snížit mi mzdu uvedenou na mzdovém výměru? Můžu se nějak bránit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2011 11:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    Pokud není mzda sjednaná ve smlouvě, stanoví mzdu zaměstnavatel sám mzdovým výměrem a také ji může sám jednostranně kdykoli změnit. Musí být pouze dodržená zaručená mzda (tj. nejnižší celková hrubá bez zákonných příplatků, která je určená pro Váš druh práce). Asi Vám ji nesnižují proto, že byste práci nedělala dobře, ale proto, aby ušetřili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2011 11:42

    p (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr
    no právě, potřebují ušetřit, děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno