DPČ

• Pavel B. (neregistrovaný)

  11. 5. 2011 10:26

  Dobrý den,
  zaměstnavatel mě nabízí dohodu o pracovní činnosti. Co by to prosím pro mě znamenalo oproti klasickému zaměstnaneckému poměru? Pracovní dobu bych měl 4h denně, měl bych nárok na dovolenou a jiné výhody zaměstnavatele? Nebo bych měl jen mzdu za odpracované hodiny a když bych čerpal volno, tak bych neměl nic?
  Děkuji za odpověď. Pavel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2011 10:29

    jasná (neregistrovaný)

    Re: DPČ
    Záleží, co by jste sjednali ve smlouvě, takhle těžko posoudit.
    Pokud ve smlouvě dovolenou nesjednáte, tak vám na ni nárok nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2011 11:11

    

    xy5

    Re: DPČ
    § 76 Zák. práce
    není nárok na odstupné, výp. lhůta je 15denní
    pokud nesjednáte v dohodě, není nárok na dovolenou, svátky apod.
    pokud byste čerpal volno, pak byste neměl nic, jen byste si musel za tyto dny zaplatit (přes zam-tele) zdrav. poj. (pokud nejste v kat., za kterou je plátcem ZP stát)
    třeba nebudete mít nárok ani na jiné výhody zam-tele (záleží, co Vám přizná)

    •   Zobrazit celé vlákno