Nemoc X pojištění

• Danniell (neregistrovaný)

  12. 5. 2011 6:49

  Dobrý den, máme zaměstnance, který od března marodí. Ukončení DPN má 29.4.. Za poslední den (30.4.) jsme mu napočítali pojistné na zdravotní poj.. Zaměstnanci se to ale nezdá. Dá se to dohledat někde v zákoně, že to tak je? Nemůžu to nikde najít. A můžu mu to strhnout až v květnové výplatě? Za duben totiž má jen nemocenskou, tak by to ani nebylo z čeho strhnout. Díky všem za radu!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2011 7:00

    jasná (neregistrovaný)

    Re: nemoc X pojištění
    Musíte odvést za duben, jinak vám vznikne dlužné penále.
    Děláme to tak, že zaplatíme za zaměstnance a on nám to zaplatí na pokladně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 7:05

    Danniell (neregistrovaný)

    Re: nemoc X pojištění
    to jsme si mysleli, že to tak asi bude. Díky.A můžete mi ještě poradit, kde v zákoně to najít, že musí za ten 1 den odvést pojistné, ikdyž celý měsíc neměl příjem? Pán je neodbytný... .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 8:11

    Jgra (neregistrovaný)

    Re: nemoc X pojištění
    Měla jsem taky podobný příklad. Nemoc od pondělí 3.5.2010. sobotu 1. a neděli 2.5 si musel odvést zdravotní pojištění. Proto je lepší,když je nemoc napsaná už od soboty pokud to tak vyjde nebo do posledního dne v měsíci, pokud vyjde na víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2011 10:02

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: nemoc X pojištění
    592/1992 Zákon o pojistném na veř.zdrav.poj.
    §3
    9) Minimální vyměřovací základ zaměstnance se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, pokud
    
    a) zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období,
    b) zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci,15)

    •   Zobrazit celé vlákno