Pracovní a mimopracovní úraz

• jindraa (neregistrovaný)

  12. 5. 2011 10:25

  Ahoj všem, při pádu z lešení jsem si na chalupě přivodil úraz kolene, kolegové říkali, že kdybych byl v práci, pracovní úraz by byl pro mě finančně výhodnější. Je to pravda? Nechystám se na podvod, ale zajímalo by mě, jak to opravdu je. Jsem na neschopence. Dík všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2011 10:36

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: pracovní a mimopracovní úraz
    Ano,byl, tedy za předpokladu, že jste zaměstnanec. Při pracovním úrazu byste měl nárok na náhradu mzdy za ušlou mzdu, zaplacené veškeré výdaje, bolestné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 10:52

    jindraa (neregistrovaný)

    Re: pracovní a mimopracovní úraz
    Jaké výdaje máte na mysli? Náhradu mzdy, jako kdybych pracoval? Takže stejné peníze jako za práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 10:55

    jasná (neregistrovaný)

    Re: pracovní a mimopracovní úraz
    Výdejemi jsou myšlené výdaje spojené s nemoci, např. zaplacení poplatku lékaři za vystavení posudku o bolestném apod. A jak už je psáno, náhrada mzdy za ušlý výdělek plus bolestné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2011 11:25

    Zdeněk H. (neregistrovaný)

    Re: pracovní a mimopracovní úraz
    Dobrý den,
    pracovní úraz (PÚ) Vám může vzniknout jen při plnění pracovních úkolů a nebo v přímé souvislosti s nimi. To, zda se jedná o PÚ roízhoduje vždy a pouze zaměstnavatel.
    Náhrady u PÚ jsou:
    - doplatek rozdílu mezi nemocenskou a čistou mzdou
    - bolestné a snížení společenského uplatnění (určuje lékař a stanovuje počet bodů, kdy jeden bod je 120 Kč)
    - náhrada za zničenou osobní věc (hodinky, oblečení, brýle atd.)
    - účelně vynaložené prostředky na léčení (cestovné do lázní a pod.)
    Toto vše může mít hodnotu 100%, pokud zaměstnanec neporušil nějaký předpis BOZP, pokud porušil, tak se snižují % až na 0%.
    Při zjištění alkoholu nebo jiných návakových látek, je to vždy 0%. Takže pak má zaměstnanec za procovní úrazn jen nemocenskou, která mu ale může být v případě zjištění alkoholu odebrána.
    Dobrý den.