Prosím mzdové - spěchá!!!!!!!

• JXXX (neregistrovaný)

  12. 5. 2011 10:58

  Dobrý den,
  prosím o pomoc. Má se nám vrátit zaměstnankyně po RD. Dítěti budou 3 roky v sobotu 14.5. Bohužel firma nemá práci a tak zaměstnankyně dostane výpověď pro nadbytečnost(byla s tím srozumněna). Měla by nastoupit 14.5. (je to tak?nebo až 15.5.?), protože je to ale sobota, tak dorazí v pondělí 16.5., kdy dostane výpověď. K jakému dni bude výpověď ke 14.5.? Jaké datum sepsání výpovědi máme dát? Pokud ho dáme až k pondělku 16.5, nevadí, že bude výpověď dána zpětně?
  
  Děkuji
  
  JXXX

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2011 11:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    Je celkem jedno, které datum napíšete, protože výpovědní doba začíná běžet od 1. června.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 11:09

    JXXX (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    Já jen aby se to zaměstnankyni nerozleželo a pak nás nenapadla, že výpověď byla neplatná a my jí další měsíc (případně měsíce) nemuseli platit. Můj dotaz bude asi spíše pro právníka, že?Nevím jak to chodí v praxi, řešíme to poprvé. Jak je to vlastně s datem nástupu po RD? Zaměstnankyně nastupuje v den, kdy jsou dítěti 3 roky nebo následující den?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 11:10

    piko (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    následující pracovní den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2011 11:31

    JXXX (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    Děkuji za pomoc. Nevíte ještě jak postupovat, když se se zaměstnankyní domluvíme na splácení odstupného? Zaúčtuji odstupné normálně v poslední výplatě a pak budu jen postupně vyplácet 331/211 příp. 221?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 11:36

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    A proč jí budete dávat výpov졡d, když můžete PP ukončit dohodou s odstupným, když je s tím srozuměna?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 12:16

    JXXX (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    Možná jsem se špatně vyjádřila, celá situace jsem jí byla vysvětlena. Ona ale řekla, že by nastoupit chtěla, nemá jinou práci. Navíc by měla krácenou podporu, pokud by podepsala dohodu. Jak je to s tou dohodou? Znamená to, že můžeme uzavřít dohodu - důvod rozvázání PP bude dle paragrafu 52 písmena c) zák. č. 262/2006 Sb. a že jsme se dohodli na odstupném? Bude se v tomto případě z odstupného odvádět jenom záloh. daň z příjmu nebo i odvody ZP a SP?Kdysi jsem tady v diskuzích četla, že v takovém případě se nejedná o odstupné ale odměnu a z té se ZP A SP odvádí. Jak to tedy je?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 12:53

    hany (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    Nový výklad na základě stanoviska MPSV k rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů je takový , že i dohoda podle výše uvedeného paragrafu je považována za důvod , kdy nedochází ke krácení podpory v nezaměstnanosti. Pro zaměstnavatele je výhodnější , protože nemusí platit po dobu výpovědní doby překážky v práci na straně zaměstnavatele ve výši 100% průměrného výdělku - nepřidělujie práci podle platné pracovní smloiuvy , protože místo bylo zrušeno - .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2011 12:55

    hany (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
    Z takto přiznaného odstupného se platí jen daň , odvodům na pojištění nepodléhá.

    •   Zobrazit celé vlákno