Dovolená

• Anička156 (neregistrovaný)

  13. 5. 2011 19:40

  Dobrý den
  Náš zaměstnanec dal výpověď a odchází k 31.5., nárok na dovolenou měl 20 dnů a z toho vybral od ledna do dubna 7 dní a zbývá mu 13 dní.
  Pokud odejede 31.5. bude se mu dovolená krátit nebo si těch 13 dní může vyčerpat? Kdyby se mu krátila tak kolik dní by si mohl vyčerpat?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 5. 2011 20:08

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pokud do 31.5.2011 odpracoval alespoň 60 dnů, vznikl nárok na dovolenou 20 dnů, který se bude krátit podle délky pracovního poměru. 20 : 12 x 5 = 8,5 dne , jestli vyčerpal 7 dnů, zbývá vyčerpat (případně proplatit v poslední výplatě) PP 1,5 dne.
    
    Zákoník práce § 212
    Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2011 21:05

    Anička156 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    A pokud si 1,5 dne dovolené nevybere (nevyčerpá) tak mu to automaticky propadne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 5. 2011 21:11

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Vy jste nečetla moji odpověď?
    Zbývá vyčerpat (případně proplatit v poslední výplatě) PP 1,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno