Porušení pracovní kázně

• hanile (neregistrovaný)

  16. 5. 2011 13:22

  Prosím, kdo už máte zkušenosti, když mám udělit důtku za nedodržování pracovních povinností, je na to nějaký daný formát a má tento doklad splňovat nějaké náležitosti? a po kolika takovýchto výtkách může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr bez odstupného? Je na to nějaký paragraf? .....děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2011 13:35

    aa (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    ano určitě to musí mít patřičné náležitosti:
    Upozornění na porušení povinností vyplývající z prac.předpisů
    důvod + případnou srážku ze mzdy za období
    pokud se jedná o méně závažné provinění pak upozornit že můžete dát výpověď z prac.poměru ve smyslu § 52 odst.g)ZP
    pokud je to závažné provinění např.alkohol nebo absence pak výpověď z prac.poměru ve smyslu § 55 odst.1,písm.b) ZP
    samozřejmě tento upozorňovací dopis musí podepsat jak zaměstnavatel tak zaměstnanec.Samozřejmě je to bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 13:42

    hanile (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    A to můžu dát výpověď z prac.poměru ve smyslu §52 hned po prvním upozornění na nedodržení pracovní kázně??? Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 13:53

    aa (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Ne mělo by jít o několik méně závažných provinění za poslední půl rok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2011 13:57

    hanile (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    OK, moc děkuji. a po třeba 3 porušeních můžu jako zaměstnavatel napsat výpověď z PP dle §52 a konec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 14:04

    aa (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 14:12

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    Zaměstnavatel sám musí rozhodnout, jaká je míra porušení povinností zaměstnancem- ne pracovní kázně, pozor na slovíčka- zda jde o porušení zvlášť hrubým způsobem- důvod k § 55/1 b, nebo pro závažné dle § 52 g) bez upozornění, nebo případně o SOUSTAVNÉ MÉNĚ ZÁVAŽNÉ porušení- důvod k výpovědi dle § 52 g) ZP. Soustavnost je hodnocena jako minimálně třikrát porušení povinností, může být řešeno jedním upozorněním, pokud se bude opakovat a bude upozornění více, je to jen k tíži zaměstnance. Pozor na rdy toho druhého, kalí vodu a nemá přehled, co to je ZP.
    K výpovědi a důvodům je nutno si protudovat § 52 a 55 ZP, a případné komentáře k nim, to Vám přiblíží problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 14:18

    hanile (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    nastuduji tedy ZP §52 a §55 - mám toho nějak plnou hlavu, není to jednoduché a nechci udělat chybu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 14:22

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    není problém se ještě ozvat, když bude něco nejasného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 14:07

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    >>Prosím, kdo už máte zkušenosti, když mám udělit důtku
    >>za nedodržování pracovních povinností, je na to
    >>nějaký
    >>daný formát a má tento doklad splňovat nějaké
    >>náležitosti? a po kolika takovýchto výtkách může
    >>zaměstnavatel
    >>rozvázat pracovní poměr bez odstupného? Je na to
    >>nějaký paragraf? .....děkuji za rady
    >
    >ano určitě to musí mít patřičné náležitosti:
    >Upozornění na porušení povinností vyplývající z
    >prac.předpisů
    >důvod + případnou srážku ze mzdy za období
    jakou srážku ze nmzdy, kde jste na to přišla?
    >pokud se jedná o méně závažné provinění pak upozornit
    >že můžete dát výpověď z prac.poměru ve smyslu § 52
    >odst.g)ZP
    >pokud je to závažné provinění např.alkohol nebo
    >absence pak výpověď z prac.poměru ve smyslu § 55
    >odst.1,písm.b) ZP
    co to je za pitomost?
    
    >samozřejmě tento upozorňovací dopis musí podepsat jak
    >zaměstnavatel tak zaměstnanec.
    Proč by to měl podepisovat zaměstnanec? Jděte radit někam jinam,zbytečně tazatelce blbnete hlavu.Samozřejmě je to bez
    >odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 14:13

    hanile (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Takže důtka nemusí být podepsaná a pak se napíše Výpověď z PP ze strany zaměstnavatele podle §52 ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 14:19

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    Žádnou důtku zaměstnanec nepodepisuje, to si dotyčný výše plete pojmy. pokud vytýkací dopis předáte zam-ci na pracovišti, podepíše Vám jen to, že ho převzal, pokud posíláte poštou, tak na doručenku do vl.rukou a zase nepodepisuje nic, jen převzetí. Pokud předáte osobně a on odmítne, doporučuji u jednání svědka, pak na ten vytýkací dopis napíšete ručně záznam o předávání a nepřevzetí, svědek s Vámi podpíše, založíte a nic víc nekonáte. Zam-nec pak nemá v ruce ani kus papíru k případnému soudnímu sporu.
    Výpověď - dle § 52 g), pokud jde o porušení povinností, pokud by byl jiné důvody-neusp.prac.výsledky, tak § 52 f) nebo i jiné důvody dle § 52. Odstupné při g), f), e) nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 15:02

    aa (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    u nás se to tak praktikuje bohužel mám nějaké nadřízené které musím poslouchat jinak si můžu hledat jinou práci a to jak jistě víte není tak jednoduché...máme na to tady právníka takže dopisy co píšeme ať už závažné porušení prac.kázně nebo méně závažné máme schválené právníkem a pokud zaměstnavatel uzná za vhodné je součástí tohoto dopisu i srážka ze mzdy se kterou právě zaměstnanec musí souhlasit pokud nesouhlasí srážka není.... tak mě laskavě nenapadejte pane Pájo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 15:09

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    já Vás nenapadám, jen konstatuji, že plácáte nesmysly, odporující ZP a tím blbnete tazatelce hlavu, jestli to u Vás ve firmě tak praktikujete a ještě Vám takové dopisy, jak píšete, schvalují právníci, tak dobře Vám tak. S následky ať se pak vyrovná Vaše vedení s Vašimi práívníky. To ale neznamená, že máte na to, abyste někomu ty blbosti radila, ať se po dle Vás řídí. Hodně zdaru při řešení porušování pracovní kázně, srážkách ze mzdy a podepisování zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno