Výpověď nebo dohoda?????

• JA (neregistrovaný)

  16. 5. 2011 13:25

  Dobrý den,
  chci se jen ujistit, zda jsem dobře pochopila, že výhodnější je pro zaměstnavatele i pro zaměstnance, když je pracovní poměr skončen z důvodu nadbytečnosti (paragraf 52 odst. c) ZP) dohodou a ne výpovědí. Abychom zaměstnance neošidili chystáme se s ním domluvit na odstupném ve výši 5ti násobku průměr. mzdy. Jestli tomu dobře rozumím - celých těchto 5 mezd mu bude pouze daněno 15%, odvody ZP a SP se odstupného netýkají.
  Daní se v tomto případě hrubá ( ne superhrubá ) mzda? Slevu na poplatníka lze uplatnit že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2011 14:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověď nebo dohoda?????
    Na vše - Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2011 15:01

    JA (neregistrovaný)

    Re: výpověď nebo dohoda?????
    Mockrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno