Prosím zkušené mzdové účetní

• D.P. (neregistrovaný)

  17. 5. 2011 11:05

  Dobré odpoledne.
  Prosím, mohl by mi někdo poradit jak postupovat?
  - zaměstnanec byl v prvních 21 dnech na nemocenské. Byl viděn, že pracuje v době nemoci a na dotaz zda je to pravda se sám přiznal, že ano. Zaměstnavatel ho chce sankciovat a to tak, že mu mám krátit tři měcíce mzdu. Nechci porušit zákon a proto mám dotaz jak je legálně možné zaměstnance postihnout? Zda jen z vyplacených nemocenských dávek zaměstnavatele, nebo nějakou pokutou, nebo tím krácením mzdy. Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2011 11:17

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Prosím zkušené mzdové účetní
    Určitě ne krácení mzdy za tři měsíce, můžete krátit náhradu.
    Podívejte se do zákona o nemocenském.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2011 11:23

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: Prosím zkušené mzdové účetní
    ... tak to jste mi potvrdila, že krácení mzdy co po mě chce zaměstnavatel je nesmysl, zákon o nemocenské pročítám, můžete mě nasměrovat na § který toto řeší?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2011 11:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prosím zkušené mzdové účetní
    Můžete mu také ne krátit mzdu, ale nepřiznat nebo snížit pohyblivé nenárokové složky mzdy (prémie, odměny). Nebo, pokud mzda není smluvena ve smlouvě, vydat nový mzdový výměr s nižší mzdou (celkem se ale musí dodržet jeho zaručená).

    •   Zobrazit celé vlákno