Odhlášení zaměstnance

• mitulinka

  17. 5. 2011 12:28

  Dobrý den,
  
  zasílali jsme zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru poštou a čekáme na dodejku o převzetí, popřípadě vrácení. Máme zaměstnance odhlásit k datu zrušení poměru nebo k datu vrácení dodejky / výpovědi? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2011 12:47

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odhlášení zaměstnance
    Podle mě pracovní poměr končí dnem převzetí dopisu nebo posledním dnem úložní doby (tzn. buď Vám přijde útržek z datem kdy převzal nebo celý dopis s datem poslední dne uložení).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2011 13:01

    

    mitulinka

    Re: Odhlášení zaměstnance
    Také si to myslím takhle, ale nevím, zda u okamžitého zrušení je to stejně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2011 13:11

    Jgra (neregistrovaný)

    Re: Odhlášení zaměstnance
    U okamžitého rozvázání pracovního poměru je to taky tak. Při převzetí vyrozumění (třeba osobně) nebo při vrácení dodejky. Jinak § 336 odt.4 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 5. 2011 13:29

    

    mitulinka

    Re: Odhlášení zaměstnance
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno