Fixní plat a výplata cestovného (cesťáku

  • (neregistrovaný)

    17. 5. 2011 14:36

    Dobrý den,

    jsme malá organizace - stavební firma a máme asi 5 zaměstnanců (stavbyvedoucích) s fixním platem. Těmto pěti zaměstnancům nevyplácíme cestovné přímo ve mzdě (jde zejména o rodinné příslušníky a bylo ústně dohodnuto, že cestovné je zahrnuto již ve fixním platu). Je to správně nebo je nutné i těmto zaměstnancům vyplácet cestovné přímo ve mzdě? Neradi bychom se kvůli tomu dostali do problému.

    Předem děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 5. 2011 18:14

      v.e.n.d.y.

      Re: Fixní plat a výplata cestovného (ces
      Nároky zaměstnanců vyslaných na služební cestu řeší zákoník práce §156-172 a také následující paragrafy. Zaměstnanec se nemůže vzdát svých zákonných práv a náleží mu náhrady dle tohoto zákona. Nevím, proč píšete o vyplácení ve mzdě? To není rozhodující, cestovné se dá vyplatit i přímo z pokladny. Je důležitý Cestovní příkaz a vykázání všech nároků ze služební cesty (stravné, náhrady cestovních výdajů, ubytování). Nevyplácením zákonných nároků byste se mohli dostat do problémů s případnými kontrolami dodržování zákoníku práce.

    • 17. 5. 2011 19:22

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Fixní plat a výplata cestovného (ces
      Kde nebude žalobce, nebude ani soudce. Když si nebudou vypisovat žádné cesťáky, nebudou dostávat žádné cestovní náhrady a nikdo do toho nebude vrtat.

    • 17. 5. 2011 20:10

      Saga (neregistrovaný)

      Re: Fixní plat a výplata cestovného (ces
      já bych to neriskovala ..tak dlouho se chodí pro vodu až .... měla jsem kontrolu z ÚP a zrovna tohle je moc zajímalo u profese stavební dělník

    • 17. 5. 2011 21:55

      Zdena 11 (neregistrovaný)

      Re: Fixní plat a výplata cestovného (ces
      Děkuji za názory. Nejde o profesi stavební dělník - to je samozřejmě ošetřeno dle ZP, ale o THP pracovníky, kteří nemají stanovenou ani pracovní dobu a je v podstatě nemožné vykazovat tedy nějaký cestovní příkaz, protože každý z nich má k dispozici služební dodávku pro svoz a rozvoz zaměstnanců a dále ji celý den (včetně svátků a víkendů) využívá pro různé zařizování. Zatím je toto ošetřeno ve vnitřním předpise o mzdách, což by dle naší daňové poradkyně mělo být dostačující, ale raději jsem se tu chtěla zeptat na Vaše názory...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).