Výživné-poprvé

• romana11 (neregistrovaný)

  18. 5. 2011 10:28

  navádím nového zaměstnance. V dotazníku má uvedeno v kolonce srážky ze mzdy - výši výživného a číslo účtu.
  
  Co vše bych měla po něm chtít k doložení pro srážení ze mzdy?
  
  Nebo můžu pouze na základě tohoto dotazníku srazit uvedenou částku na uvedený účet !?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2011 10:47

    Šaber (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    U pracovníka, který dobrovolně v dnešní době platí výživné a aby nezapomínal platit žádá v dotazníku zaměstavatele o srážku ze mzdy, bez jakékoliv obstrukce rád vyhovím.
    Hezký den

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 10:48

    ... (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Abyste v budoucnu nepoškodila případné další věřitele, měla byste mít pro tento závazek zam-ce podklad v podobě exekučního příkazu a pokud není, tak dohodu o srážkách ze mzdy mezi exmanželkou a zam-cem a nebo se zam-cem uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy k uspokojení závazků zam-ce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 11:01

    romana11 (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Děkuji za odpovědi, je fakt, že za zeptání nic nedám, a asi je lepší mít něco v ruce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2011 11:05

    Šaber (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Přece máte od zaměstnance dotazník, kde Vás o srážky žádá. Proto snad dotazník vypisuje.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 11:48

    ... (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Dotazník nezakládá povinnost plátci mzdy provádět srážky ze mzdy a neučuje pohledávce výživného její pořadí. Pokud nebudete mít písemný podklad (viz výše), v případě budoucích dalších závazků zam-ce si zaděláte na problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 11:53

    Šaber (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Myslím, že dotazník má stejnou váhu, jako dohoda o srážkách ze mzdy, kterou chcete uzavírat. Snad se vyjádří i "Pája".
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 15:56

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Máme podobný dotazník,který zaměstnanci vyplňují při nástupu,ale také jsem toho názoru (a posvěceno firemním právníkem), že informace v tomto dotazníku ještě nezakládají povinnost provádět srážky. Až teprve souhlas se srážkou, resp. dohoda o srážkách tuto povinnost jsou pro mě jako mzdovku důležité. Zvlášť z hlediska případných dalších exekucí bych dohodu o srážkách výživného doporučovala sepsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 17:11

    Šaber (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Netvrdím, že se jedná o povinnost srážet, ale pokud pracovník uvede skutečnost v dotazníku, jedná se v podstatě o žádost a tím i souhlas zaměstnance o provedení srážky ze mzdy (nejedná se o exekuci). Pokud nebude chtít srážet, tak přece nebude uvádět a bude si hradit složenkou ap. Jde jen o to, abychom nebyli papeštější než Papež.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 20:30

    ... (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Rozumím vám, také nesnáším zbytečné papírování. Těžko se ale určuje pořadí pohledávek, kde některé srážky provádíte na základě mlčky uzavřené dohody o srážkách - dohoda je o souhlasném projevu vůle obou stran a sorry, u vašeho dotazníku datum akceptace zam-tele, tolik důležité nejen pro ostatní věřitele, chybí. Mrkněte do §149 odst.1 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2011 6:12

    Šaber (neregistrovaný)

    Re: výživné-poprvé
    Souhlasím, ale pokud vycházím z původního dotazu, mám za to, že uvedený dotazník (ošetřený vnitřním předpisem) je formou písemně uzavřené dohody (nikoliv mlčky, ale písemně) a není na závadu pokud vyhovím zaměstnanci. Nyní neřeším případné následné exekuce.
    Hezký sluneční den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 5. 2011 11:41

    romana11 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpovědi
    >
    >>>>>Myslím, že dotazník má stejnou váhu, jako dohoda o
    >>>>>srážkách ze mzdy, kterou chcete uzavírat. Snad se
    >>>>>vyjádří
    >>>>>i "Pája".
    >>>>>Hezký den
    >>>>Máme podobný dotazník,který zaměstnanci vyplňují při
    >>>>nástupu,ale také jsem toho názoru (a posvěceno
    >>>>firemním
    >>>>právníkem), že informace v tomto dotazníku ještě
    >>>>nezakládají povinnost provádět srážky. Až teprve
    >>>>souhlas se
    >>>>srážkou, resp. dohoda o srážkách tuto povinnost jsou
    >>>>pro mě jako mzdovku důležité. Zvlášť z hlediska
    >>>>případných dalších exekucí bych dohodu o srážkách
    >>>>výživného
    >>>>doporučovala sepsat.
    >>>Netvrdím, že se jedná o povinnost srážet, ale pokud
    >>>pracovník uvede skutečnost v dotazníku, jedná se v
    >>>podstatě o žádost a tím i souhlas zaměstnance o
    >>>provedení
    >>>srážky ze mzdy (nejedná se o exekuci). Pokud nebude
    >>>chtít srážet, tak přece nebude uvádět a bude si
    >>>hradit
    >>>složenkou ap. Jde jen o to, abychom nebyli papeštější
    >>>než Papež.
    >>>Hezký den
    >>
    >>Rozumím vám, také nesnáším zbytečné papírování. Těžko
    >>se ale určuje pořadí pohledávek, kde některé srážky
    >>provádíte na základě mlčky uzavřené dohody o srážkách
    >>-
    >>dohoda je o souhlasném projevu vůle obou stran a
    >>sorry, u vašeho dotazníku datum akceptace zam-tele,
    >>tolik
    >>důležité nejen pro ostatní věřitele, chybí. Mrkněte
    >>do
    >>§149 odst.1 ZP.
    >Souhlasím, ale pokud vycházím z původního dotazu, mám
    >za to, že uvedený dotazník (ošetřený vnitřním
    >předpisem) je formou písemně uzavřené dohody (nikoliv mlčky,
    >ale písemně) a není na závadu pokud vyhovím
    >zaměstnanci. Nyní neřeším případné následné exekuce.
    >Hezký sluneční den

    •   Zobrazit celé vlákno