Nové zaměstnání

• A. (neregistrovaný)

  18. 5. 2011 11:38

  Dobrý den.Potřeboval bych poradit jak postupovat,když mám možnost změnit zaměstnání od 1.6. Nový zaměstnavatel požaduje nástup v tomto termínu, protože uchazečů je více a nemůže čekat až mě uplyne výpovědní doba, protože současný zaměstnavatel nechce přistoupit na dohodu o ukončení PP dohodou. Jaké sankce kromě krácení dovolené proti mě může použít jestliže,přestanu docházet do prvního zaměstnání a nastoupím do pracovního poměru u druhého zaměstnavatele.Vím,že by to bylo velice nestandartní řešení ale mnoho lidí má více pracovních poměrů.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2011 12:29

    

    Zdenale

    Re: nové zaměstnání
    Pokud nebudete v práci - za každý neomluvený den - 3 dny D, takže letošní nárok nejspíš celý. Pokud jste již dovolenou čerpal, budete vyplacenou náhradu ke dni ukončení PP za D vracet. Potom až do doby ukončení PP budete platit ZP za sebe i zaměstnavatele.
    Nic víc a nic míň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 12:40

    D. (neregistrovaný)

    Re: nové zaměstnání
    Pokud mu Vaší neomluvenou absencí vzniknou nějaké škody, tak je po Vás může vymáhat (záleží na tom, co děláte).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 14:26

    A. (neregistrovaný)

    Re: nové zaměstnání
    Děkuji za Vaše odpovědi . Neomluvenou absencí zaměstnavateli škody nevzniknou a dovolenou a ZP asi budu muset obětovat. Pouze jsem se nechtěl se zaměstnavatelem rozejít tímto způsobem. Rozumím tomu,že nedělá nic mimořádného ale já pokud stojím o nové výhodnější zaměstnání nemám jinou možnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2011 18:22

    JirkaZ (neregistrovaný)

    Re: nové zaměstnání
    Jste si jistý, že škody nevzniknou ? Pokud např. nesplní zakázku v termínu a bude platit škodu, může ji po Vás vyžadovat.
    Protože když Vás nechce pustit, tak Vás asi nejspíš potřebuje.
    
    A ještě jedna věc. Jako Vás nový zaměstnavatel bych byl vůči Vám velmi ostražitý, protože je pravděpodobné, že mi to provedete taky. Byl byste v případě snižování počtu zaměstnanců první na řadě. Ale záleží na tom, odkud a kam jdete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 14:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: nové zaměstnání
    No ale jestli bude mít tazatel dva PP souběžně a z druhého bude ZP platit, tak snad u prvního nemusí doplácet do minima, nebo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 15:06

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nové zaměstnání
    Musí. Z neomluvené absence se platí ZP i u státních pojištěnců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2011 15:16

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: nové zaměstnání
    Děkuji, zase jsem o kousek chytřejší :)

    •   Zobrazit celé vlákno