Okamžité zrušení PP zaměstnancem
-
-
J. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Dle § 56 ZP
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Takže pokud do 15 dnů od splatnosti nezaplatil tak zrušení platí. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Nojo, jenže podle Vašeho vysvětlení by to znamenalo, že může zrušit vždycky, jestliže zaměstnavatel do 15 dnů po splatnosti nezaplatí. To znamená, že zaměstnavatel zaplatí třeba 17. den po splatnosti, ale zaměstnanec zruší až poté. Tak to by asi nešlo. -
J. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
samozřejmě že když to zaměstnavatel zaplatí a on dá výpověď až pak tak to neplatí, ale tady zaměstnanec dal výpověď dřív.
toto řeší soud
http://www.epravo.cz/top/soudni-rozhodnuti/nezaplaceni-mzdy-jako-duvod-okamziteho-zruseni-pracovniho-pomeru-17936.html -
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
>>>>
>>>>PP byl zrušen okamžitě dne 17.5., zaměstnavatel
>>>>zaplatil mzdu 17.5., po obdržení zrušení mzdu ihned
>>>>odeslal,
>>>>jenže to mu nikdo nedokáže.
Ale dokáže - bankovní výpis.
>>>>co s tím??
>>>Ta mzda byla za březen?
>>
>>ano, mzda za březen, splatnost mzdy 26.4.
>
>Splatnost mzdy za březen je do 30.4. Ale odpověď na
>otázku nevím - zrušit mohl nejdříve 16.5., takže zrušení
>17.5. bylo v pořádku, ale když ten den zaplatil...
>nevím.
Záleží na tom, jestli věříte NS.
„Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla dlužná mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15 dnů po její splatnosti.
K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může být přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“ -
alen1 (neregistrovaný)
Re: pro Anonymouse
Prosím, mohl byste mi uvést číslo rozsudku, ať to nemusím hledat. Děkuji moc. Alen1
>Záleží na tom, jestli věříte NS.
> „Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro
>nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby
>zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení
>uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla dlužná
>mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15 dnů po
>její splatnosti.
>K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může být
>přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání
>zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“ -
Re: pro Anonymouse
Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21 Cdo 1151/2001, ze dne 26.4.2002
>Prosím, mohl byste mi uvést číslo rozsudku, ať to
>nemusím hledat. Děkuji moc. Alen1
>
>>Záleží na tom, jestli věříte NS.
>> „Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro
>>nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby
>>zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení
>>uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla
>>dlužná
>>mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15 dnů
>>po
>>její splatnosti.
>>K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může
>>být
>>přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání
>>zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“ -
alen1 (neregistrovaný)
Re: děkuji moc
>Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21
>Cdo 1151/2001, ze dne 26.4.2002
>
>>Prosím, mohl byste mi uvést číslo rozsudku, ať to
>>nemusím hledat. Děkuji moc. Alen1
>>
>>>Záleží na tom, jestli věříte NS.
>>> „Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro
>>>nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby
>>>zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení
>>>uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla
>>>dlužná
>>>mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15
>>>dnů
>>>po
>>>její splatnosti.
>>>K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může
>>>být
>>>přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání
>>>zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“
> -
july1 (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Mzda byla po splatnosti již více než 15 dní, zaměstnanec měl vše sepsané v pořádku.
Zaměstnavatel opravdu až zjistil, že zaměstnanec skončil dle §56bZP, tak zaplatil. Nechce se mu vyplácet odstupné a ještě to bere tak, že co si to zaměstnanec dovolil:-(
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 5. 2011 12:52
Zaměstnanec zrušil PP okamžitě, protože mu nebyla vyplacena mzda. Ke dni kdy zrušil PP mu zaměstnavatel doplatil mzdu na účet a tvrdí, že jde o neplatné zrušení PP ze strany zaměstnance.
Prosím jak se proti tomu může zaměstnanec ohradit, kontroloval si stav na svém BÚ ještě před okamžitým zrušením PP a mzda připsána nebyla (zaměstnavatel ji uhradil :-(, když zjistil,že zaměstnanec PP ukončil).
díky za Vaše rady a zkušenosti