Různá délka směn a dovolená
-
-
Re: různá délka směn a dovolená
A co brání tomu, pokud mají běžnou pracovní dobu za týden (oněch 40 hodin) a máte 20 dnů tak vycházet ze 160 hodin a od nich odpočítávat? V případě, že se na ně vztahuje třeba těch 37,5 hod týdně, tak těch 160 přepočítat? -
Kara (neregistrovaný)
Re: různá délka směn a dovolená
Vy nemáte v programu možnost zadat každému jeho pracovní kalendář? Dovolenou si totiž vybírají jen ve dnech, na které měli mít směnu, takže když budete mít zadáno, že měl pracovat v pondělí 7 h, ve středu 12 h a v sobotu 5 h a ten člověk bude celý týden doma, znamená to, že si vybral 3 dny dovolené a bude mít zaplaceno za pondělí 7h, za středu 12h a za sobotu 5 h, tj. celkem 24 h x hodinový průměr.
V pracovním kalendáři samozřejmě zadáváte čistý pracovní čas, takže jestli jsou ve firmě na směně celkem 12 h, znamená to, že jejich čistý prac. čas je 11,5 h (nebo méně, podle toho, po kolika hodinách máte stanovené přestávky). -
Hanča 1 (neregistrovaný)
Re: různá délka směn a dovolená
No toto si v programu skutečně nemohu zadat i kdybych mohla tak mi to neřeší problém s vykazováním dovolené si poradím jen potřebuji znám nárok dovolené v hodinách abych je mohla ze zadaného počtu hodin odčítat. Jde mi pořád o ten nárok v hodinách při nerovnoměrném rozvžení směn. -
Kara (neregistrovaný)
Re: různá délka směn a dovolená
Jakto, že by Vám to neřešilo problém s vykazováním dovolené? Vy asi nechápete jednu věc - dovolená se nečerpá ani nevykazuje v hodinách, ale ve dnech (případně půldnech). Jestliže jste tedy podle celoročního rozvržení směn přepočítala nárok na dovolenou a místo 20 nebo 25 dní Vám vyšlo 18 dní, tak ten člověk má nárok na 18 dní. Když si bude čerpat 1 den dovolené, tak náhradu bude mít za tolik hodin, kolik hodin měla činit v tom dni směna. Např. má naplánovanou směnu ve středu na 7,5 h. Od bude mít v tu středu dovolenou. Zaplatíte mu 7,5 h x hodinový průměr a zbude mu 17 dní dovolené. Další týden si vezme dovolenou třeba v pondělí, na které měl naplánovaných 12 h práce. Zaplatíte mu 12 x hodinový průměr a zbude mu 16 dní dovolené. Pak si vezme půl dne dovolené v pátek, ve kterém měl mít směnu 7,5 h. To znamená, že mu zaplatíte 3,75 h x hodinový průměr za dovolenou a 3,75 odpracuje. A zbývá mu 15,5 dne dovolené. Atd. Už je to jasné?
Ovšem jak to zadáte ve Vašem programu, to opravdu nevím, ale většina programů to umí. Co to máte za program? -
Hanča 1 (neregistrovaný)
Re: různá délka směn a dovolená
Opět děkuji za názor, ale pořád si myslím že to tak není a nebo se neumím vyjádřit.
Tito zaměstnanci budou pracovat v nerovnoměrném rozvržení pracovní doby - tudíž se jím musí nárok na dovolenou přepočítat podle počtu plánovaných směn - což jsem provedla - v období od 1.6.2011 do 31.12.2011 podle plánu mají 141 směn, 31 týdnů a nárok v organizaci máme 4 týdny dovolené tudíž 141 směn x 4 týdny dovolené : 31 týdnů = 18 dnů no a teď jsem u problému kolik hodin počítat na směnu když pracují v 7,5 a 11cti hodinových směnách. Tak nevím jak z toho ven nebo to zbytečně komplikuji? -
Kara (neregistrovaný)
Re: různá délka směn a dovolená
>>
>>>>
>>>>Dovolenou budete vykazovat podle hodin, které byly
>>>>plánované. Postupujete jako když zaměstnanec onemocní
>>>>a
>>>>musíte počítat náhradu v době nemoci - podle plánu.
>>>
>>>Děkuji za odpověď, ale možná jsem se špatně
>>>vyjádřila,
>>>nejde mi o vykazování dovolené, ta je mi jasná, ale
>>>jde mi o přepočet nároku dovolené na hodiny, když
>>>pracují v různých délkách směn v týdnu - např. 2 dny
>>>po 7,5
>>>hod. a 2 dny 11 hodin.
>>
>>A co brání tomu, pokud mají běžnou pracovní dobu za
>>týden (oněch 40 hodin) a máte 20 dnů tak vycházet ze
>>160
>>hodin a od nich odpočítávat? V případě, že se na ně
>>vztahuje třeba těch 37,5 hod týdně, tak těch 160
>>přepočítat?
>
>Opět děkuji za názor, ale pořád si myslím že to tak
>není a nebo se neumím vyjádřit.
>Tito zaměstnanci budou pracovat v nerovnoměrném
>rozvržení pracovní doby - tudíž se jím musí nárok na
>dovolenou přepočítat podle počtu plánovaných směn - což jsem
>provedla - v období od 1.6.2011 do 31.12.2011 podle
>plánu mají 141 směn, 31 týdnů a nárok v organizaci máme
>4 týdny dovolené tudíž 141 směn x 4 týdny dovolené :
>31 týdnů = 18 dnů no a teď jsem u problému kolik hodin
>počítat na směnu když pracují v 7,5 a 11cti hodinových
>směnách. Tak nevím jak z toho ven nebo to zbytečně
Vy jste nečetla moji odpověď? Náhrada za den čerpané dovolené činí počet hodin, kolik měla v tom dni činit směna krát hodinový průměr. Vždyť jsem to podrobně popsala.
>komplikuji? -
Hanča 1 (neregistrovaný)
Re: různá délka směn a dovolená
Ještě naposledy. Potřebuji v programu zadat počet dnů a zároveň počet hodin, které se snižují o dny tak i hodiny čerpané dovolené.
V případě, že budu mít zadán neodpovídající počet hodin dovolené v nároku tak při čerpání ve dnech se dostanu do přečerpané dovolené. Takto máme program postaven. Karo, přesto děkuji za Váš čas, který jste této problematice věnovala. -
Re: různá délka směn a dovolená
>>>>
>>>>>>
>>>>>>Dovolenou budete vykazovat podle hodin, které byly
>>>>>>plánované. Postupujete jako když zaměstnanec onemocní
>>>>>>a
>>>>>>musíte počítat náhradu v době nemoci - podle plánu.
>>>>>
>>>>>Děkuji za odpověď, ale možná jsem se špatně
>>>>>vyjádřila,
>>>>>nejde mi o vykazování dovolené, ta je mi jasná, ale
>>>>>jde mi o přepočet nároku dovolené na hodiny, když
>>>>>pracují v různých délkách směn v týdnu - např. 2 dny
>>>>>po 7,5
>>>>>hod. a 2 dny 11 hodin.
>>>>
>>>>A co brání tomu, pokud mají běžnou pracovní dobu za
>>>>týden (oněch 40 hodin) a máte 20 dnů tak vycházet ze
>>>>160
>>>>hodin a od nich odpočítávat? V případě, že se na ně
>>>>vztahuje třeba těch 37,5 hod týdně, tak těch 160
>>>>přepočítat?
---------------------------------------------------
Vy máte program, do kterého musíte zadat nárok na dovolenou v hodinách a ne v dnech? To přece nemůžete vědět dopředu, kolik hodin bude čerpat (když každý den pracuje jinak dlouho), Vy víte, kolik má nárok na poč. dnů dovolené (to je i dle zákona). Hodiny budete platit podle směny, kolik měla v den čerpání dovolené být, ale odečítat budete dny z celkového nároku. A to nemůžete na začátku roku dopředu vědět, přesně které dny si dovolenou vybere (takže jsou rozdílné hodiny za jednotlivě čerpané dny).
Je to divný program, ale asi to budete muset napsat odhadem a pak podle počtu čerpaných dnů upřesňovat, abyste se nedostala do mínusu. Nebo jsem nepochopila dotaz.
>>> -
Re: různá délka směn a dovolená
.
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji za odpověď, ale možná jsem se špatně
>>>>>>>vyjádřila,
>>>>>>>nejde mi o vykazování dovolené, ta je mi jasná, ale
>>>>>>>jde mi o přepočet nároku dovolené na hodiny, když
>>>>>>>pracují v různých délkách směn v týdnu - např. 2 dny
>>>>>>>po 7,5
>>>>>>>hod. a 2 dny 11 hodin.
>>>>>>
>>>>>>A co brání tomu, pokud mají běžnou pracovní dobu za
>>>>>>týden (oněch 40 hodin) a máte 20 dnů tak vycházet ze
>>>>>>160
>>>>>>hodin a od nich odpočítávat? V případě, že se na ně
>>>>>>vztahuje třeba těch 37,5 hod týdně, tak těch 160
>>>>>>přepočítat?
>>---------------------------------------------------
>>Vy máte program, do kterého musíte zadat nárok na
>>dovolenou v hodinách a ne v dnech? To přece nemůžete
>>vědět
>>dopředu, kolik hodin bude čerpat (když každý den
>>pracuje jinak dlouho), Vy víte, kolik má nárok na poč.
>>dnů
>>dovolené (to je i dle zákona). Hodiny budete platit
>>podle směny, kolik měla v den čerpání dovolené být,
>>ale
>>odečítat budete dny z celkového nároku. A to nemůžete
>>na začátku roku dopředu vědět, přesně které dny si
>>dovolenou vybere (takže jsou rozdílné hodiny za
>>jednotlivě čerpané dny).
>>Je to divný program, ale asi to budete muset napsat
>>odhadem a pak podle počtu čerpaných dnů upřesňovat,
>>abyste se nedostala do mínusu. Nebo jsem nepochopila
>>dotaz.
>>>>>
>Pochopila jste to správně, musím do programu zadat
>nárok i v hodinách - zadám ho tam odhadem a budu to
>hlídat. Mám takové pouze 3 zaměstnance tak to snad zvládnu
>- ještě se domluvím s programátorem. Děkuji.
tak to si nedovedu představit, pokud byste měla zpracovávat mzdy ve velké firmě
to by měl programátor změnit, neboť nárok na dovolenou je ve dnech a nárok v hodinách by měl programátor zrušit (abyste ho nemusela psát), samozřejmě dny + skutečně čerpané hodiny poté zaplatíte -
Re: různá délka směn a dovolená
Nemusí být až tak docela. Asi před rokem se to tady řešilo s tím, že paní v jedné firmě, kde mají někteří zaměstnanci rozdílně dlouhé směny to tak taky dělala. Odškrtávala hodiny. Z důvodu, aby nebyli kráceni zaměstnanci - co brání zaměstnavateli jim dávat dovolenou v dny, kdy mají mít kratší směnu? A naopak, vůči zaměstnavateli taky.
A píši to tak proto, že v mém předcházejícím zaměstnání jsme to měli taky tak.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 5. 2011 14:29
Prosím o radu, máme strážné, kteří pracují ve směnách 7,5 a 11 hodin během v týdnu. Nárok na dovolenou jsem spočítala podle plánovaných směn a týdnů na 18 dnů. Nyní bych potřebovala tyto dny přepočítat na hodiny, abych jim mohlo i dovolenou vykazovat v hodinách. Uvažovala jsem - o počtu plánovaných hodin vydělit počtem plánovaných směn a pronásobit nárok 18 dnů. Nejsem si tím ale jista jestli by byl postup správný. Může mi někdo poradit?
Předem děkuji.