Docházka

• Majča (neregistrovaný)

  23. 5. 2011 13:01

  Máme program na evidenci docházky, stanovená pracovní doba je 7:00 - 15:30, tedy odpracováno 8 hodin, 0,5 h přestávka. Někteří zaměstnanci mají příchod třeba od šesti a odchod i po 16 hodině, např. z důvodu dojíždění. Zaplaceno mají 8 hodin i když vykázaných mají třeba více. Kdo kontroluje evidenci docházky, je to úřad práce a inspektorát bezpečnosti práce? Jak případné kontrole doložíme, že se nejednalo o přesčas?
  Na některých pracovištích nemáme docházku sledovanou systémem a mzdy jsou zaměstnancům tvořeny dle tabulek vyplněných vedoucími (doplňují hodiny, prémie, lékaře ...).
  Stačí pro případnou kontrolu doložit tyto tabulky nebo zaměstnanci musí vypisovat píchačky? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 5. 2011 13:50

    

    pája

    Re: Docházka
    evidence docházky je Vaší interní záležitostí, tu nikdo nezkoumá, Vy musíte u zamstnanců vést_§ 96 ZP - evidence- a ty se kontrolují.Tam taky musíte vykazovat mimo jiné i přesčasy, takže je jasné, co je a co není přeasčas. To že přijedou dříve a čekají na začátek pr.směny, není výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2011 14:38

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Docházka
    Stačí tedy ke zpracování mzdy doložit vyplněné tabulky, kde jsou uvedeny odpracovné hodiny, náhrady mzdy, prémie ...? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 5. 2011 14:45

    

    pája

    Re: Docházka
    napsal jsem Vám přeci: § 96 ZP- zkuste ho přečíst a zjistíte, co vše musíte evidovat a případné k,ontrole předkládat, nejen odpracované hodiny

    •   Zobrazit celé vlákno