Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
24. 5. 2011 10:56
Dobrý den, kdy se prosím vyplňuje pravděpodobná výše příjmu na této příloze ? Četla jsem toto:
Jestliže od vzniku pojištění do měsíce, který předchází měsíci vzniku sociální události, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, popř. sociální
událost vznikla v měsíci vzniku pojištění a zaměstnanec v RO nemá vyměřovací základ nebo není-li v RO alespoň 5 kalendářních dnů,
jimiž se dělí vyměřovací základ, považuje se za denní vyměřovací základ započitatelný příjem, kterého by zaměstnanec pravděpodobně
dosáhl za kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž vznikla sociální událost.
Nelze-li RO stanovit proto, že nelze určit první předchozí kalendářní rok s vyměřovacím základem a alespoň 30 kalendářními dny, jimiž
se dělí vyměřovací základ, považuje se za denní vyměřovací základ započitatelný příjem, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl
za kalendářní den v kalendářním měsíci, v němž vznikla sociální událost.
Vztahuje se to tedy náš případ, kdy zaměstnanec nastoupil do práce 27.4.2011 a 2.5.2011 nastoupil na nemocenku ? Tzn., že v RO nemá alespoň 5 kalendářních dní, tzn. že uvedu kromě započitatelného příjmu za odpracované dny od 27.4. do konce měsíce také na spodním řádku denní vyměř. základ - tzn. denní hrubou mzdu, které by dosáhl, kdyby pracoval v měsíci kdy onemocněl ?
Mnohokrát děkuji za vysvětlení... opravdu moc děkuji