Mzda menší než minimální

• elenn (neregistrovaný)

  24. 5. 2011 13:43

  Dobrý den,nevím si rady s tímto problémem.Zaměstnankyně-uklízečka -zaměstnaná na hlavní prac. poměr má minimální mzdu 8.000,--Kč.Protože byl majitel minulý měsíc velmi nespokojen s její prací a docházkou, měla hrubou mzdu pouze 4.200,--Kč.
  Zdravotní se dopočítalo do 8.000,--.Lze řešit nespokojenost tímto způsobem, nebude z toho nějaký problém že při plném počtu odpracovaných dní má takovou mzdu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2011 13:48

    jasná (neregistrovaný)

    Re: mzda menší než minimální
    Bohužel, musíte dodržet minimální mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 13:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: mzda menší než minimální
    Píšete, že byl nespokojený s docházkou. Měla snad nějaké absence? Pak by samozřejmě byly zaplacené jen odpracované hodiny a absence vykázaná jako neplacené volno nebo jako neomluvené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 13:56

    elenn (neregistrovaný)

    Re: mzda menší než minimální
    a co teď s tím? Když jsem majiteli říkala, že minimální mzda
    je to, co musí dodržet, řekl, že nebude někoho platit za nic nedělání .Ale když přijde kontrola, asi to pak odnesu já.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2011 13:58

    

    xy5

    Re: mzda menší než minimální
    ale pokud nedodržuje pracovní dobu, tak to vykazujte jako neomluvenou absenci
    pokud se to nezlepší, pak využijte §§ Zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 13:56

    

    xy5

    Re: mzda menší než minimální
    na jaký úvazek pracuje? Píšete, že jste nespokojeni s její docházkou, z toho usuzuji, že buď přicházela o své vůli pozdě do zaměstnání nebo ho dříve opouštěla, tudíž měla neomluvenou absenci, takže tyto hodiny jí nezaplatíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 14:01

    elenn (neregistrovaný)

    Re: mzda menší než minimální
    pracuje na plný pracovní úvazek, tu docházku jsem špatně napsala. Ona sice třeba přijde později, potom je o to v práci dýl ale třeba
    3 hodiny z pracovní doby prosedí nebo prokouří

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 14:07

    ? (neregistrovaný)

    Re: mzda menší než minimální
    Jestli opravdu pro ni není práce, tak zkraťte pracovní dobu. Dodatkem ke smlouvě.
    Zaměstnavatel má přidělovat práci. Jesti sedí - buď má hotovo nebo ji má její nadřízený do práce "honit".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2011 15:58

    

    pája

    Re: mzda menší než minimální
    nic takového, jestliže v práci sedí a kouří, tak to řešte ukončením PP- výpovědí dle § 52 g, ale pokud má celou PD "odsezenou v práci", tak musí dostat tu min. mzdu, kterou má sjednánu nebo stanovenu.Zkrácení PD dodatkem by musela ona odsouhlasit a podepsat a tzo asi vzheldem k její osobě nebude reálné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 7:00

    elenn (neregistrovaný)

    Re: mzda menší než minimální
    Děkuji vám všem za cenné rady

    •   Zobrazit celé vlákno