Re: Srážky ze mzdy - nepřednostní pohled
Ne, když je vám výpočet jasný, nechápu tuhle myšlenkovou konstrukci. Povinnost zaměstnavatele bez vlastního souhlasu respektovat závazky zam-ce a počítat s nimi při rozdělení srážky platí pro předložené dohody uzavřené někdy do konce r.2006 a u výživného pro předložené dohody o srážkách dle §551 OZ. Pořadí této pohledávky určuje datum předložení této dohody zam-teli. Čili žádné ponižování srážky bez právního důvodu věřitelům s řádně dříve uplatněnou pohledávkou.
Re: Srážky ze mzdy - nepřednostní pohled
Velice děkuji za rady. Prostě jsem o tom někde četl, ale už jsem nenašel kde. Ale pokud by šlo o přednostní pohledávku, tak by její splácení mohl pozdržet tím, že by u zaměstnavatele předložil dohodu o srážkách toho výživného. Pak by ve 2. třetině mělo přednost to výživné a o to by se odvádělo méně na tu další pohledávku. Pokud tomu ale dobře rozumím, musel by zaměstnavateli předložit tu dohodu, prostá skutečnost, že platí ty alimenty nestačí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 5. 2011 0:06
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnanec má exekuci - nepřednostní pohledávka. Mimo to sám platí výživné na 2 děti (ovšem sám na základě rozhodnutí soudu, ne prostřednictvím zaměstnavatele). Vím, že může uplatnit nezabavitelnou částku na 2 děti (nebyl nařízen výkon rozhodnutí na ty alimenty). Výpočet je mně jasný.
Jde mně ale o to, zda ten zaměstnavatel musí toto výživné započítávat mezi srážky, ačkoli srážka není prováděna zaměstnavatelem resp. ponižovat o to srážku na nepřednostní pohledávku. Tzn. zaměstnanec to platí sice sám, ale i tak mu musí zaměstnavatel ponechat takvou nezabavitelnou částku, jako kdyby to vyživné srážel zaměstnavatel na základě dohody. Někde jsem četl, že by se to tak mělo dělat.
Děkuji za rady.