Nástup do práce po 28 týdnech MD a RD

• mama (neregistrovaný)

  25. 5. 2011 8:00

  Dobrý den, může maminka po ukončení 28 týdnů MD, požádat o rodičovskou dovolenou a vrátit se na původní místo u zaměstnavatele? Např. původní pracovní smlouvu dočasně "stáhnout" na zkrácený úvazek, pobírat mzdu a rodičovský příspěvek součastně? Celodenní péče o dítě zajištěna. Nebo s ní musí zaměstnavatel uzavřít DPČ na jiný druh práce, aby nepřišla o RD?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2011 8:14

    markov (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce po 28 týdnech MD a R
    Proč nechce přijít o rodičovskou dovolenou? Aby byla chráněna před případnou výpovědí? Protože rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě různé věci na sobě nezávislé - rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele a rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory. Pobírání RP není podmíněno současným čerpáním RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 8:24

    

    xy5

    Re: Nástup do práce po 28 týdnech MD a R
    pokud se vrátí na původní místo, pak sepíší dodatek ke smlouvě na zkrácený úvazek
    pokud po čase bude chtět mít opět plný úvazek, bude záležet na zam-teli, zda na toto přistoupí
    pokud na původním místě chce čerpat rodič. dovolenou, je možné se zam-telem uzavřít např. DoPČ nebo PP na zkrác. úvzek, ale musí to být na jinou práci než na kterou má PS, ze které je na RD
    pokud jí nyní končí MD, může využít § v Zák. práce a požádat zam-tele o vyčerpání dovolené (pokud chce využít čerp. RD)
    ihned po MD může požádat na kontaktním místě o rodič. př. a tam si zvolit dobu, po kterou ho chce pobírat (samozřejmě musí splňovat podmínky dané zákonem)

    •   Zobrazit celé vlákno