mzdovky pomozte prosím
>Máme na praxi studenta. Šéf podepsal smlouvu, kterou
>donesl student ze školy, kde oni píší, že odměnu dát
>můžeme, ale nemusíme.. Jsme však povinni poskytnout
>stravu.
>Takže by pracoval ZADARMO.
>
>Je to možné, že by sem chodil (on spíše naše zam-ce
>zdržuje, bež že by byl k něčemu platný...) aniž by měl
>sjednanou nějákou odměnu???
>
>Musím ho něják vést v evidenci?
>
>A jak s tím jídlem? My jídelnu nemáme, zam-ci
>dostávají stravenky. Jemu jsme tedy dali za 10 dní 10
>stravenek. Jak to mám zaúčtovat? Lze v tomto případě 55%
>daňově a 45% jako nedaňový náklad? Stravenky jsou v hodnotě
>60,- Kč/1ks
vážně nikdo neví???
>>Máme na praxi studenta. Šéf podepsal smlouvu, kterou
>>donesl student ze školy, kde oni píší, že odměnu dát
>>můžeme, ale nemusíme.. Jsme však povinni poskytnout
>>stravu.
>>Takže by pracoval ZADARMO.
>>
>>Je to možné, že by sem chodil (on spíše naše zam-ce
>>zdržuje, bež že by byl k něčemu platný...) aniž by
>>měl
>>sjednanou nějákou odměnu???
>>
>>Musím ho něják vést v evidenci?
>>
>>A jak s tím jídlem? My jídelnu nemáme, zam-ci
>>dostávají stravenky. Jemu jsme tedy dali za 10 dní 10
>>stravenek. Jak to mám zaúčtovat? Lze v tomto případě
>>55%
>>daňově a 45% jako nedaňový náklad? Stravenky jsou v
>>hodnotě
>>60,- Kč/1ks
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
25. 5. 2011 8:12
Máme na praxi studenta. Šéf podepsal smlouvu, kterou donesl student ze školy, kde oni píší, že odměnu dát můžeme, ale nemusíme.. Jsme však povinni poskytnout stravu.
Takže by pracoval ZADARMO.
Je to možné, že by sem chodil (on spíše naše zam-ce zdržuje, bež že by byl k něčemu platný...) aniž by měl sjednanou nějákou odměnu???
Musím ho něják vést v evidenci?
A jak s tím jídlem? My jídelnu nemáme, zam-ci dostávají stravenky. Jemu jsme tedy dali za 10 dní 10 stravenek. Jak to mám zaúčtovat? Lze v tomto případě 55% daňově a 45% jako nedaňový náklad? Stravenky jsou v hodnotě 60,- Kč/1ks