Nerovnoměrná prac. doba - svátek, víkend

• SimčaV (neregistrovaný)

  25. 5. 2011 10:27

  Dobrý den,
  potřebovala bych zjistit pro svého otce, který pracuje jako hlídač, následující.
  1) Má nerovnoměrnou pracovní dobu - jeden týden pracuje 2x12 hodin, další týden 5x12 hodin. Jde mi o to, když mu směna vyjde na víkend nebo na svátek, zda se platí i příplatek za svátek či víkend nebo nikoliv.
  2) A dále bych se chtěla zeptat - má uzavřenu PS, ve které má odkaz na mzdový předpis zam-tele, ale nikdy s ním nebyl seznámen, i když v pracovní smlouvě má uvedeno, že s tím byl obeznámen. Když chtěl po zam-teli tento předpis, tak mu bylo sděleno, že oni toto nikomu nedávají, takže jedině z výplatní pásky zjistí, že pracuje za minimální mzdu, někdy mu však vyjde, že pracuje pod minimální mzdu - jak se v tomto případě bránit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2011 11:00

    

    pája

    Re: nerovnoměrná prac. doba - svátek, ví
    >Dobrý den,
    >potřebovala bych zjistit pro svého otce, který pracuje
    >jako hlídač, následující.
    >1) Má nerovnoměrnou pracovní dobu - jeden týden
    >pracuje 2x12 hodin, další týden 5x12 hodin. Jde mi o to,
    >když mu směna vyjde na víkend nebo na svátek, zda se
    >platí i příplatek za svátek či víkend nebo nikoliv.
    ANO,jako každý jiný zaměstnanec
    
    >2) A dále bych se chtěla zeptat - má uzavřenu PS, ve
    >které má odkaz na mzdový předpis zam-tele, ale nikdy s
    >ním nebyl seznámen, i když v pracovní smlouvě má
    >uvedeno, že s tím byl obeznámen.
    Tak neměl podepisovat dříve, než se seznámil
    Když chtěl po zam-teli
    >tento předpis, tak mu bylo sděleno, že oni toto nikomu
    >nedávají,
    porušení povinností zam-tele
    takže jedině z výplatní pásky zjistí, že
    >pracuje za minimální mzdu, někdy mu však vyjde, že pracuje
    >pod minimální mzdu - jak se v tomto případě bránit?
    >Děkuji
    písemně vyzvat zam-tele ke splnění jeho povinností, předložení Mz.předpisu k seznámení a pokud tak neučiní, tak stížnost na OIP, mzda pod hranicí min. mzdy je protizákonná, určitě dělá u nějaké bezp.agentury,kde jsou takovéto praktiky zcela běžné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 11:25

    SimčaV (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba - svátek, ví
    pane Pájo, mockrát děkuji za cenné informace, příplatky za svátky a víkend vůbec totiž nedostávají....
    a ještě jeden dotaz související - za sobotu je to 10% ze základu a neděle + svátek je za kolik %?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 11:29

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba - svátek, ví
    Není to 10% ze základu, ale nejméně 10% průměru. Neděle taky 10% a svátek příplatek 100%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2011 11:31

    

    pája

    Re: nerovnoměrná prac. doba - svátek, ví
    svátek § 115 prům.výdělek, čili 100%-buď NV s náhradou nebo příplatek
    SO,NE § 118 min. 10%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 11:31

    LRE (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba - svátek, ví
    za víkend je to 10% z průměrného výdělku a za svátek je to 100% z průměrného výdělku. Pokud pracuje ve svátek, který připadl na sobotu nebo neděli tak je to 100+10=110%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 13:17

    SimčaV (neregistrovaný)

    všem mockrát děkuji :-)
    >>>>Dobrý den,
    >>>>potřebovala bych zjistit pro svého otce, který
    >>>>pracuje
    >>>>jako hlídač, následující.
    >>>>1) Má nerovnoměrnou pracovní dobu - jeden týden
    >>>>pracuje 2x12 hodin, další týden 5x12 hodin. Jde mi o
    >>>>to,
    >>>>když mu směna vyjde na víkend nebo na svátek, zda se
    >>>>platí i příplatek za svátek či víkend nebo nikoliv.
    >>>ANO,jako každý jiný zaměstnanec
    >>>
    >>>>2) A dále bych se chtěla zeptat - má uzavřenu PS, ve
    >>>>které má odkaz na mzdový předpis zam-tele, ale nikdy
    >>>>s
    >>>>ním nebyl seznámen, i když v pracovní smlouvě má
    >>>>uvedeno, že s tím byl obeznámen.
    >>>Tak neměl podepisovat dříve, než se seznámil
    >>> Když chtěl po zam-teli
    >>>>tento předpis, tak mu bylo sděleno, že oni toto
    >>>>nikomu
    >>>>
    >>>>nedávají,
    >>>porušení povinností zam-tele
    >>> takže jedině z výplatní pásky zjistí, že
    >>>>pracuje za minimální mzdu, někdy mu však vyjde, že
    >>>>pracuje
    >>>>pod minimální mzdu - jak se v tomto případě bránit?
    >>>>Děkuji
    >>>písemně vyzvat zam-tele ke splnění jeho povinností,
    >>>předložení Mz.předpisu k seznámení a pokud tak
    >>>neučiní,
    >>>tak stížnost na OIP, mzda pod hranicí min. mzdy je
    >>>protizákonná, určitě dělá u nějaké bezp.agentury,kde
    >>>jsou
    >>>takovéto praktiky zcela běžné.
    >>
    >>pane Pájo, mockrát děkuji za cenné informace,
    >>příplatky za svátky a víkend vůbec totiž
    >>nedostávají....
    >>a ještě jeden dotaz související - za sobotu je to 10%
    >>ze základu a neděle + svátek je za kolik %?
    >
    >za víkend je to 10% z průměrného výdělku a za svátek
    >je to 100% z průměrného výdělku. Pokud pracuje ve
    >svátek, který připadl na sobotu nebo neděli tak je to
    >100+10=110%

    •   Zobrazit celé vlákno