Odevzdání docházky zaměstnance

• MMartina (neregistrovaný)

  25. 5. 2011 12:30

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dal výpověď v polovině měsíce a vůbec nekomunikuje. Neodevzdal ani docházku za odpracované dny. Pokud neodevzdá ani k výplatnímu termínu, mohu mu napsat dovolenou nebo neplacené volno?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 5. 2011 12:33

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Jak to myslíte - dal výpověď a nekomunikuje? Pokud dal výpověď, tak běží výpovědní doba, takže pokud není nemocný, má chodit do práce. Kromě toho - vaši zaměstnanci si zaznamenanou docházku nosí domů a nikdo jiný o jejich docházce nemá páru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 12:41

    MMartina (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Byla to výpověď dohodou.Skončil ze dne na den.
    Zaměstnanci si píší docházku sami a každý den při odchodu si jí nechají zkontrolovat a podepsat od mistrové.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 12:46

    adél (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Tsíí jo, dneska to je teda tady fakt dobrý :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 5. 2011 12:49

    Lenka123 (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Jjjj, fakt je to hustý, neustále tu čtu výrazový paskvil typu VÝPOVĚĎ DOHODOU :-)))))...jak toto může napsat účetní ?!?!? Jen tak dál :-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 13:12

    MMartina (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Díky, dělám mzdovou 1 měsíc, proto potřebuju radu, ne kritiku od někoho kdo to dělá celej život.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 13:23

    Šaber (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Tady na fóru jsou vcelku dobráci a nemyslí to až tak zle, no prostě se občas zadaří a pak to jede. S tímto Vám sice neporadím, ale alespoň držím palce. Ono někdy kolem zaměstnanců je svízel.
    Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 12:59

    MMartina (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Samozřejmě se jednalo o rozvázání PP dohodou - napsala jsem blbost.
    Právě, že si mistrová nepamatuje,přesčasy nebyly určitě, ale neví, jestli měl dovolenou nebo propustku.
    Jde mi o to, aby to bylo ošetřený kvůli případné kontrole OSSZ nebo UP.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 12:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Výpověď dohodou je nesmysl. Je buď výpověď, při které vždy běží výpovědní doba, nebo dohoda, při které poměr skončí dohodnutým dnem. Zřejmě jste tedy chtěla napsat, že se zaměstnanec dohodl se zaměstnavatelem na skončení.
    No - a tu docházku si nosí domů? Copak ji nenechává ve firmě? Mistrová si nepamatuje, jestli odpracoval všechno nebo jestli třeba vybíral dovolenou? Pokud si aspoň pamatuje, že odpracoval všechny dny a hodiny, tak bych mu je zaplatila. Na případné přesčasy bych ohled nebrala, když nemáte žádný záznam o nich.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 13:00

    MMartina (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Samozřejmě se jednalo o rozvázání PP dohodou - napsala jsem blbost.
    Právě, že si mistrová nepamatuje,přesčasy nebyly určitě, ale neví, jestli měl dovolenou nebo propustku.
    Jde mi o to, aby to bylo ošetřený kvůli případné kontrole OSSZ nebo UP.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 13:28

    

    pája

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    pokud byl PP ukončen dohodou, tedy skončil. Zam-tel má za povinnost evidovat odpr.dobu-mino jiných údajů a je tedy problém na straně zam-tele.Pokud máte zaveden Vámi popisovaný propblém, je nutno ho změnit, protože při první kontrole dostanete přes prsty. A to, že děláte tuto práci měsíc, neznamená, že nemusíte mít alespoň ty základní nutné znalosti, je třeba se na takovou funkci odborně nejprve připravit a dále se soustavně vzdělávat. Jako by pilot dopr. letadla usedl za knipl a ptal se, jjak má letodlo řídit, že to dělá teprve měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 13:44

    Stana1 (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Kritika je tady na místě, ale ne směrem ke mzdové účetní. Souhlasím, že je problém na straně zaměstnavatele, jehož je tato účetní buď také zaměstnancem a nebo pracuje na zakázku. Je-li zaměstnancem, tak má jistě nadřízeného a ten by měl toto řešit.
    Je-li pracující na zákázku, tak musí dostat správné a nezpochybnitelné podklady pro výpočet mzdy (opět zodpovědnost zaměstnavatele).
    Nakonec rada: Odchozí zaměstnanec měl rovněž svého nadřízeného, který mu jistě podepsal již výše citovanou dohodu. Tento nadřízený Vám musí předat písemně i docházku stvrzenou svým podpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 5. 2011 13:50

    MMartina (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Děkuji za reakce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2011 8:15

    nelaM (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Byla to dost tvrdá kritika, ale bohužel skutečnost je taková. U nás dělník dostane úkolák na počátku měsíce- píše a rozepisuje i na zakázky během měsíce, pak odevzdá a mistr odsouhlasuje a ten musí mít evidenci, kde pracoval a kolik hodin-jsme stavební firma.A to víte, že v tom bývá binec.
    A já jako účetní v tom moc nezměním, protože šéf řekne, že dělník musí pracovat, odvádět výkony a my jsme tu na to, aby to bylo v pořádku.nezatěžovat dělníka......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2011 8:39

    D. (neregistrovaný)

    Re: Odevzdání docházky zaměstnance
    Já jsem na tom podobně, taky se mi stává, že v docházce má 8 a přitom já mám na tyto dny jeho neschopenku, oni to ti dělníci nijak neřeší, mistr má několik staveb, takže se stane, že se na některou během dne nedostane a zjišťuje zpětně ... Ale taky záleží na Vás, jak si je "vycepujete". Jde to pomalu a těžko, připadám si jako Sisyfos, ale přece jen je to lepší, než když jsem tu začínala.

    •   Zobrazit celé vlákno