Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
26. 5. 2011 10:22
Dobrý den,
před lety se u nás stala taková věc, při rozvazování pracovních poměrů s lidmi kteří odcházeli do důchodu nebyly(pochybením odpovědného zaměstnance, který na to prostě zapomněl) podepsány dohody o rozvázání pp. Přesto byly poměry fakticky ukončeny-lidi přesteli chodit do práce, vráceny prac. pomůcky atd. U důchodců které jsme pak zpětně dohledali jsme to vyřešili dodatečným podpisem dohody, co ale čistě teoreticky s těmi zbylými? Nemůže se náhodou stát že najednou důchodce přijde a bude tu chtít znova pracovat, neboť mu nebyl platně ukončen pp?Je to záležitost z let 2008-2009, dle mého názoru by se na to mohlo vztahovat stejné ustanovení jako na výpověd-když do nějaké doby(cca 2 měsíce) není namítnuta její neplatnost, tak smůla...