Vazba, výkon trestu

• Kara (neregistrovaný)

  26. 5. 2011 10:25

  Dobrý den. Pokud je zaměstnanec ve vazbě nebo ve výkonu trestu, a přitom zůstává zaměstnancem, tak na ZP se nehlásí nic (neexistuje kód), hlásí to vězeňská služba. A po tu dobu pro něj neplatí min. VZ. To jsem si teď ujasnila s VZP.
  Ale co OSSZ, jak postupujete z hlediska odhlášek, přihlášek, ELDP a základů pro nemocenské dávky (a taky z hlediska hodinového průměru pro dovolenou nebo náhradu mzdy při nemoci)?
  1) Vazba
  2) Výkon trestu, ale místo práce u zaměstnavatele vykonává veřejně prospěšné práce
  3) Výkon trestu odnětí svobody, tj. ve vězení

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2011 20:09

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Vazba, výkon trestu
    Vzhledem k tomu, že je stále vaším zaměstnancem, pak na OSSZ neodhlašujete ani pak nepřihlašujete. U vás bude mít tuto dobu jako nepojištěnou (vykřížkovanou). Pokud ve výkonu trestu pracuje, pak ho k SP musí přihlásit ten, pro koho pracuje (věznice). Řekla bych, že je to stejné jako u žen na rodičovské.