ELDP při převodu k jinému zaměstnavateli

• jana m. (neregistrovaný)

  26. 5. 2011 15:25

  Dobrý den!
  Chci se informovat jak postupovat,když zaměstnanci(3 jsou na PN a 2 na RD)byly převedeny k novému zaměstnavateli.Stará firma zanikla,je úplně nová...se sociálkou jsme se dohodly,že jim zašleme delimitační protokol se seznamem a oni to převedou na tú jinou pobočku PSSZ,kde patří nový zaměstnavatel.Jak to bude s vystavením ELDP těchto zaměstnanců,taky ze zápočtovým listem a smlouvou?Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2011 15:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ELDP při převodu k jinému zaměstnava
    Nijak. Nový zaměstnavatel je převzal se všemi jejich právy, povinnostmi, platnými smlouvami. Vše pokračuje, jako by stále byli zaměstnaní u toho původního, akorát se jejich zaměstnavatel teď jmenuje jinak. Takže poměry nekončí, ZL se nevystavují, nové smlouvy se nesmlouvají, ELDP se neuzavírají, jen na nich bude uveden nový zaměstnavatel. Převádí se veškeré mzdy, tzn. průměry, výdělky pro nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2011 16:12

    jana m. (neregistrovaný)

    Re: ELDP při převodu k jinému zaměstnava
    děkuji za odpověď a ke smlouve není potřeba žádny dodatek,že se něco změnilo?Napr.oznámení tomu zaměstnanci o novém zaměstnavateli?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2011 19:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ELDP při převodu k jinému zaměstnava
    Dodatek ke smlouvám ne, protože v tomto případě zaměstnavatel se zaměstnanci nesmlouvá. Napíšete informaci a nechte si ji od zaměstnanců podepsat na důkaz toho, že byli informováni (stačí hromadně). A také informaci o jiných změnách. Např. starý zaměstnavatel poskytoval 5 týdnů dovolené, nový bude poskytovat jen 4 týdny nebo naopak. Pokud nemají ve smlouvě smluvenou mzdu, ale mají ji jen určenou mzdovým výměrem a nový zaměst. jim chce dát jinou, vystavíte jim nové mzdové výměry.

    •   Zobrazit celé vlákno