Odstupné a odvody

• Žaneta Nováková (neregistrovaný)

  13. 12. 2011 13:55

  Dobrý den, mám prosbičku.Když člověk dostane výpověď a dostane neee 2 měs. výp. lhůtu + 3 měs. odstupné, ale rvnou 5 měs. odstupné, je zaměstnavatel povinen odvést zdravotní i sociální nebo i z 5 měs. odstupného jde jen daň? moc děkuji Nováková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2011 8:23

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    domnívám se, že mohou nastat dvě varianty.
    
    1) Máte 5-měsíční odstupné sjednáno předem (pracovní smlouva, interní předpis atd.) a zaměstnanec odchází na dohodu s uvedením důvodu nadbytečnosti s 5-měsíčním odstupným. Potom se jedná o odstupné, bez odvodů.
    
    2) Jde o nadbytečnost a pro zaměstnance již nemáte práci. Náleží mu 2-měsíční náhrada (s odvody) a 3-měsíční odstupné (bez odvodů).
    
    Toto je zajímavé téma. Pravděpodobně v průběhu měsíce ledna se budeme ukončení pracovního poměru na dohodu s vyplaceným odstupným věnovat samostatným článkem.
    
    Dagmar Kučerová  ;)