Re: Doprovod dítěte-nemocnice
Tak já nevím, ale tady se nejedná o "doprovod k vyšetření, které bude trvat více dnů", ale o "doprovod do nemocnice, kde bude dítě více dnů hospitalizovaných". Takže podle mne by měla být proplacena nezbytně nutná doba k příjmu do nemocnice, a pokud dle lékaře bude nutná celodenní přítomnost rodiče, měl by ho přijmout společně s dítětem a vystavit mu neschopenku. Pokud už přítomnost rodiče nebude nutná, tak není nárok na další proplácení a zaměstnanec by se měl na zbytek směny vrátit do zaměstnání nebo si dohodnout volno.
Re: Doprovod dítěte-nemocnice
také bych to viděla na neschopenku - jenže, to je pro zam-ce nevýhodné, neboť to bude mít neplacené, příp. na dovolenou
ale lékař třeba potvrdí propustku a napíše, že vyšetření trvalo celý den a zam-tel nemá šanci to zjistit (po telefonu by mu lékař informace neměl sdělovat)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
27. 5. 2011 10:48
Zaměstnanec bude doprovázet dítě, které jde na vyšetření
do nemocnice. Vyšetření bude trvat déle jak jeden den.
Takže zaměstnanec dostane pracovní volno s náhradou mzdy
1 den a další dny si musí vzít dovolenou nebo neplacené volno?
Díky.